Отстранение руководителя должника в конкурсном производстве

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Отстранение, увольнение, прекращение полномочий руководителя организации-должника в процедурах банкротства. Существуют общее и различия между отстранением руководителя организации-должника от должности ст. Какие в связи с этим возникают проблемы на практике и как с ними разобраться, читайте в статье. Признание должника несостоятельным банкротом предусматривает возможность ограничения прав руководителя организации-должника. Ограничение выражается в том, что арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, по ходатайству арбитражного управляющего, содержащего сведения о нарушении руководителем организации-должника требований Федерального закона от Поскольку данные положения предусмотрены Федеральным законом, то требования ст.

В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве. Основу законодательства о несостоятельности банкротстве составляет Федеральный закон от

Купить систему Заказать демоверсию. Отстранение руководителя должника от должности. Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу.

Модельний закон про неспроможність (банкрутство)

В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве.

Основу законодательства о несостоятельности банкротстве составляет Федеральный закон от Вопросы несостоятельности банкротства кредитных организаций урегулированы в Федеральном законе от Для его целей под руководителем организации-должника понимается единоличный исполнительный орган юридического лица или руководитель коллегиального исполнительного органа, а также иное лицо, осуществляющее в соответствии с федеральным законом деятельность от имени юридического лица без доверенности.

В соответствии с его нормами правом обратиться в арбитражный суд с ходатайством об отстранении от должности руководителя организации-должника наделены:. Временный управляющий — это арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения наблюдения. Под наблюдением понимается процедура банкротства, применяемая к должнику в целях обеспечения сохранности имущества должника, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов.

Данная процедура вводится по соответствующему определению судьи арбитражного суда. Наиболее распространенными нарушениями данного Федерального закона, признаваемыми арбитражными судами основаниями для отстранения, являются: непредставление руководителем временному управляющему информации и документов, касающихся деятельности должника, заключение сделок без согласия временного управляющего в нарушение пункта 2 статьи 64 Федерального закона, принятие решений, перечисленных в пункте 3 статьи 64 Федерального закона о реорганизации юридического лица, о выплате дивидендов или распределении прибыли должника между его учредителями участниками.

Основываясь на норме пункта 3 статьи 69 Федерального закона, арбитражный суд выносит определение о рассмотрении в судебном заседании ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника и уведомляет представителя учредителей участников должника или иного коллегиального органа управления должника, представителя собственника имущества должника — унитарного предприятия о дате проведения заседания и необходимости представить в суд кандидатуру исполняющего обязанности руководителя должника на период проведения наблюдения.

Представляется необходимым сделать отступление и привести случай из судебной практики, демонстрирующий, насколько важно соблюдение требования об уведомлении учредителей участников должника или иного органа управления должника о заявлении временным управляющим ходатайства об отстранении от должности руководителя организации и времени рассмотрения данного ходатайства арбитражным судом.

Арбитражная практика. Определением Арбитражного суда г. Москвы от Ходатайство было мотивировано тем, что руководителем должника, несмотря на неоднократные письменные обращения о представлении документов, необходимых для проведения анализа финансового состояния должника и выполнения других обязанностей временного управляющего, ни одного документа временному управляющему представлено не было. Определением арбитражного суда от Должник также указывал, что С.

Проверив законность и обоснованность принятого Определения, Девятый арбитражный апелляционный суд нашел основания для его отмены. При обращении с ходатайством в арбитражный суд об отстранении руководителя должника от должности временный управляющий обязан направить копии ходатайства руководителю должника, представителю учредителей участников должника или иного коллегиального органа управления должника, представителю собственника имущества должника — унитарного предприятия.

Арбитражный суд выносит определение о рассмотрении в судебном заседании ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника и уведомляет представителя учредителей участников должника или иного коллегиального органа управления должника, представителя собственника имущества должника — унитарного предприятия о дате проведения заседания и необходимости представить в суд кандидатуру исполняющего обязанности руководителя должника на период проведения наблюдения.

В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей участников должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника — унитарного предприятия, в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника — на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей — на одного из работников должника.

С учетом вышеизложенного Определение Арбитражного суда города Москвы от Судебный акт: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от Данное определение является юридическим основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации;.

Административный управляющий — арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения финансового оздоровления;. Указанные в пунктах 2 — 4 лица обращаются в арбитражный суд с ходатайством об отстранении руководителя должника по вышеизложенным правилам в порядке, предусмотренном статьей 69 Федерального закона. Основаниями для подачи такого ходатайства являются:. Об отстранении руководителя должника от должности по ходатайству перечисленных участников процедуры банкротства арбитражный суд выносит определение, которое может быть обжаловано.

Действовавшим до ноября года Федеральным законом от Так, частью первой статьи 69 этого Федерального закона устанавливалось, что с момента введения внешнего управления руководитель должника отстраняется от должности; управление делами должника возлагается на внешнего управляющего. Также более определенно решался вопрос с руководителем организации в случае конкурсного производства: в соответствии с частью второй статьи 98 Федерального закона от Нормами Федерального закона от В свою очередь, в соответствии с пунктом 2 статьи данного Федерального закона с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника — унитарного предприятия, за исключением полномочий органов управления должника, уполномоченных в соответствии с учредительными документами принимать решения о заключении крупных сделок, принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника; статья пункт 3 данного Федерального закона предусматривает только право конкурсного управляющего увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Из приведенных норм прямо не следует, должно ли прекращению трудового договора с руководителем организации, осуществляемому внешним управляющим или конкурсным управляющим, предшествовать отстранение руководителя от должности или в статьях 94 и Федерального закона речь идет об увольнении руководителя организации по общим основаниям, в частности в связи с ликвидацией организации, признанной банкротом.

Полагаем, что отсутствие в указанных нормах упоминания об отстранении руководителя должника от должности не означает, что руководитель может быть уволен по пункту 1 статьи Трудового кодекса РФ в упрощенном порядке. Во-первых, названное положение Кодекса строго увязывает возможность увольнения руководителя организации с фактом отстранения его от должности в порядке, установленном законодательством о несостоятельности банкротстве , а не с волевым решением кого-либо из участников производства о несостоятельности банкротстве.

Во-вторых, отстранение руководителя от должности должно осуществляться строго в порядке, установленном законодательством о несостоятельности банкротстве ; отстранение руководителя на условиях статьи 76 Трудового кодекса РФ не может являться основанием для прекращения трудового договора по пункту 1 статьи Кодекса. И внешний, и конкурсный управляющие принимают свои решения в отношении руководителя организации на основании соответствующего определения или решения суда, которые являются юридическим основанием для подготовки соответствующего приказа распоряжения об увольнении или переводе в случае внешнего управления.

По схожей схеме, но с некоторыми особенностями осуществляется отстранение и последующее увольнение в рамках производства о несостоятельности банкротстве руководителей естественных монополий.

Он, в частности, предусматривает возможность отстранения членов исполнительных органов кредитной организации в том числе единоличных от работы освобождения от занимаемой должности по решению временной администрации в случае приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации пункт 2 статьи 22 ; временная администрация также вправе приостановить выплату им заработной платы.

При этом в статье 31 Федерального закона более четко определяется, что трудоправовой статус руководителя кредитной организации может быть восстановлен: согласно пункту 3 названной статьи прекращение деятельности временной администрации при устранении причин, послуживших основанием для ее назначения, влечет восстановление полномочий исполнительных органов кредитной организации; полномочия руководителей кредитной организации, отстраненных на период деятельности временной администрации от исполнения своих обязанностей, восстанавливаются после прекращения деятельности временной администрации, если руководители кредитной организации не освобождены от них в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Увольнение руководителя организации по пункту 1 статьи Трудового кодекса РФ на практике всегда сопровождается значительными проблемами. Первая из них связана с определением даты увольнения. Поскольку, как уже отмечалось, юридическим основанием для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию является определение арбитражного суда, то лицо, оформляющее увольнение руководителя организации, должно знать правила вступления в силу и исполнения судебных актов арбитражного суда по делам о банкротстве.

В пункте 14 названного Постановления разъяснено, что поскольку согласно пункту 1 статьи 52 Федерального закона указанные в нем судебные акты принимаются судом по результатам рассмотрения дел о банкротстве, то есть этими судебными актами дела о банкротстве заканчиваются по существу, к обжалованию таких судебных актов часть 3 статьи Арбитражного процессуального кодекса РФ и статья 61 Федерального закона не применяются; все поименованные в пункте 1 статьи 52 Федерального закона судебные акты пересматриваются по общим правилам раздела VI Арбитражного процессуального кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 3 статьи Арбитражного процессуального кодекса РФ определения, которые выносятся арбитражным судом при рассмотрении дел о банкротстве и обжалование которых предусмотрено Арбитражным процессуальным кодексом РФ и иными федеральными законами, регулирующими вопросы банкротства, отдельно от судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, могут быть обжалованы в арбитражный суд апелляционной инстанции в течение 10 дней со дня их вынесения.

В таком же порядке обжалуются определения, предусмотренные пунктом 1 статьи 61 Федерального закона. Иные определения арбитражного суда, которые приняты в рамках дела о банкротстве, но не предусмотрены Арбитражным процессуальным кодексом РФ и в отношении которых не установлено, что они подлежат обжалованию, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в течение 14 дней со дня их вынесения.

По результатам рассмотрения жалобы суд апелляционной инстанции в течение 14 дней принимает постановление, которое является окончательным пункт 3 статьи 61 Федерального закона. Впрочем, это не исключает возможности обжалования в вышеуказанные сроки определения, вынесенного по ходатайству временного управляющего.

Как представляется, он должен определяться в соответствии с нормами статьи 76 Трудового кодекса РФ, поскольку до издания приказа распоряжения о прекращении трудового договора трудовые отношения с отстраненным руководителем организации продолжаются. В случае введения внешнего управления дата увольнения должна определяться с учетом того, что внешний управляющий может уволить руководителя должника с даты введения внешнего управления либо перевести его на другую работу.

Обращает на себя внимание пункт 1 статьи 94 Федерального закона, согласно которому внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством. Из буквального прочтения нормы следует, что внешний управляющий может и не предложить руководителю должника перейти на другую работу и сразу произвести увольнение.

В Трудовом кодексе РФ данный вопрос не имеет регламентации ни в статье , ни в статье 83 увольнение по рассматриваемому основанию не отнесено к числу оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наступлении которых работодатель сначала обязан предпринять меры по сохранению занятости работника.

Таким образом, внешний управляющий может сразу перейти к решению вопроса об увольнении руководителя должника. Что касается отсылки к трудовому законодательству, то она, как представляется, имеет отношение к порядку перевода на другую работу, который, как следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ, допускается только по соглашению сторон то есть невозможен в случае несогласия руководителя должника от предложенного ему перевода.

Напомним, что в соответствии с названной нормой полномочия руководителя должника прекращаются с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства; руководитель должника в течение 3 дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

На практике определенные сложности вызывает вопрос о том, кто уполномочен принимать решение об увольнении руководителя должника, отстраненного в вышеизложенном порядке, и подписывать соответствующий приказ распоряжение.

В случае отстранения руководителя должника от должности на основании ходатайства временного управляющего приказ распоряжение о прекращении трудового договора издается лицом, на которого арбитражным судом возложено исполнение обязанностей руководителя пункт 4 статьи 69 Федерального закона.

Аналогично — лицом, на которого арбитражным судом возложено исполнение обязанностей руководителя должности, издается приказ распоряжение о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи Трудового кодекса РФ в случае отстранения руководителя должника на этапе финансового оздоровления по ходатайству собрания кредиторов, административного управляющего или предоставивших обеспечение лиц. На стадиях внешнего управления и конкурсного производства лицами, уполномоченными издавать приказы распоряжения о прекращении трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию Федеральным законом, являются:.

Прежде чем приступить к подготовке приказа распоряжения о прекращении трудового договора, необходимо внимательно изучить определение арбитражного суда — решение об отстранении от должности руководителя должно быть конкретным и определенным содержать фамилию отстраняемого руководителя , а не абстрактным содержать только указание на должность.

Приказ распоряжение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 1 статьи Трудового кодекса РФ по общему правилу оформляется по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от В нем указывается:. Учитывая специальную правосубъектность лица, издающего приказ распоряжение о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи Трудового кодекса РФ, на стадии внешнего управления или конкурсного производства, представляется, что указанный приказ распоряжение может быть издан по простой форме на бланке внешнего или конкурсного управляющего.

Простая форма приказа распоряжения об увольнении руководителя организации целесообразна и в том случае, если трудовым договором или локальным нормативным актом предусмотрена выплата увольняемому руководителю дополнительной компенсации или выходного пособия.

На основании приказа распоряжения запись в трудовую книжку работника об основании и о причине прекращения труд ового договора с учетом части пятой статьи В заключение остается отметить, что отстранение от должности руководителя организации-должника не является безусловным основанием для увольнения работника.

Исключение составляет случай прекращения полномочий на стадии конкурсного производства, когда продолжение трудовых отношений невозможно ввиду грядущей ликвидации организации. В остальных случаях трудовые отношения с работником, занимавшим должность руководителя организации, могут быть продолжены как на условиях, определенных в статье 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы на срок до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения , так и на условиях, предусмотренных статьей 72 Трудового кодекса РФ перевод с согласия работника на другую работу.

Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве как основание увольнения Щур Д. ЩУР Щур Д. В соответствии с его нормами правом обратиться в арбитражный суд с ходатайством об отстранении от должности руководителя организации-должника наделены: 1 временный управляющий пункт 1 статьи Основаниями для подачи такого ходатайства являются: — ненадлежащее исполнение руководителем должника плана финансового оздоровления; — совершение руководителем должника действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов и или предоставивших обеспечение лиц.

Так, согласно пункту 1 статьи 94 Федерального закона с даты введения внешнего управления: а прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего; б внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора с руководителем организации Сроки увольнения Увольнение руководителя организации по пункту 1 статьи Трудового кодекса РФ на практике всегда сопровождается значительными проблемами.

Указанные судебные акты могут быть обжалованы. Лицо, уполномоченное принимать решение об увольнении На практике определенные сложности вызывает вопрос о том, кто уполномочен принимать решение об увольнении руководителя должника, отстраненного в вышеизложенном порядке, и подписывать соответствующий приказ распоряжение. На стадиях внешнего управления и конкурсного производства лицами, уполномоченными издавать приказы распоряжения о прекращении трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию Федеральным законом, являются: 1 внешний управляющий пункт 1 статьи 94 ; 2 конкурсный управляющий пункты 1, 3 статьи Приказ распоряжение о прекращении трудового договора Приказ распоряжение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 1 статьи Трудового кодекса РФ по общему правилу оформляется по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от

Спорные вопросы прекращения трудового договора с руководителем по причине банкротства компании

Купить систему Заказать демоверсию. Полномочия конкурсного управляющего. Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья Перспективы и риски судебных споров.

Информационные письма Президиума ВАС РФ

Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации обсудил некоторые вопросы применения Федерального закона "О несостоятельности банкротстве " в судебной практике и в соответствии со статьей 16 Федерального конституционного закона "Об арбитражных судах в Российской Федерации" информирует арбитражные суды о выработанных рекомендациях. Подлежит ли рассмотрению в арбитражном суде заявление о признании банкротом индивидуального семейного частного предприятия? Согласно пункту 5 статьи Закона о банкротстве не могут быть признаны банкротами в порядке, предусмотренном этим Законом, унитарные предприятия, не основанные на государственной или муниципальной собственности, к которым применяются нормы о казенных предприятиях в соответствии с пунктом 5 статьи 6 Федерального закона "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации". Индивидуальное семейное частное предприятие не может быть признано банкротом, так как к нему применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об унитарных казенных предприятиях, основанных на праве оперативного управления п. При поступлении в арбитражный суд заявления о признании индивидуального семейного частного предприятия банкротом арбитражный суд выносит определение об отказе в принятии указанного заявления.

Отношения, регулируемые настоящим Законом 1. Настоящий Закон устанавливает основания и порядок признания банкротами юридических лиц и физических лиц граждан , регулирует взаимоотношения продолжающего деятельность неплатежеспособного должника и его кредиторов, определяет способы восстановления платежеспособности должника, а при невозможности или отсутствии оснований продолжения деятельности регулирует порядок удовлетворения требований кредиторов, ликвидации юридического лица-банкрота, освобождения физического лица от долгов. К банкротству юридических лиц применяются общие положения о несостоятельности банкротстве в части, не урегулированной правилами настоящего Закона об особенностях банкротства отдельных категорий юридических лиц. Отношения, связанные с несостоятельностью банкротством граждан, в том числе зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, регулируются настоящим Законом. Нормы, регулирующие банкротство граждан, содержащиеся в иных законах, могут применяться только после внесения соответствующих изменений в настоящий Закон. К банкротству граждан применяются общие положения о несостоятельности банкротстве , если иное не предусмотрено главой 8 настоящего Закона. Статья 2. Несостоятельность банкротство 1. Под несостоятельностью банкротством далее - банкротство понимается установленная судом неспособность должника удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Банкротство организации всегда очень болезненная процедура прежде всего с точки зрения принятия управленческих решений, позволяющих провести её, минимизировав возможные риски как для акционеров участников , так и для сотрудников. На разных стадиях процедуры банкротства полномочия руководителя могут быть либо в значительной степени ограничены, либо полностью исключены из вертикали лиц, принимающих какие-либо решения. В таком случае встаёт вопрос о расторжении трудового договора. Указанная процедура, как и любое юридическое действие, требует четкого соблюдения определённой последовательности, что в свою очередь является гарантией признания законными действий уполномоченных лиц организации. В данной статье будут рассмотрены возможности расторжения договора с руководителем во всех процедурах банкротства, приведена соответствующая судебная практика, даны советы и рекомендации.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных