Имеет ли право начмед на стимулирующие выплаты по дорожной карте

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Dec Log in No account? Create an account. Remember me. Facebook Twitter Google.

Заседание Госсовета по вопросам развития строительного комплекса и совершенствования градостроительн Подробный разбор видео и наши коментарии к нему: Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в году Какой категории специалистов оплачивают дорожные карты Медики были вынуждены выходить на забастовки. Акции протеста врачей в то время прошли в Свердловской области, Волгограде, республике Башкортостан, других регионах.

Оплата труда может формироваться по принципу сдельной, с учетом некоторых особенностей. Если говорить в целом, то действующее законодательство содержит положения, разрешающие устанавливать в организации сдельную трудовую оплату, при этом каких-либо исключений для сотрудников медучреждений не предусмотрено. При сдельной оплате берется во внимание установленная цена за выполненную работу, тогда как тарифная ставка устанавливается за выполненную трудовую норму, и не включает в себя выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО НАЧМЕД НА СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ПО ДОРОЖНОЙ КАРТЕ

Оплата труда может формироваться по принципу сдельной, с учетом некоторых особенностей. Если говорить в целом, то действующее законодательство содержит положения, разрешающие устанавливать в организации сдельную трудовую оплату, при этом каких-либо исключений для сотрудников медучреждений не предусмотрено.

При сдельной оплате берется во внимание установленная цена за выполненную работу, тогда как тарифная ставка устанавливается за выполненную трудовую норму, и не включает в себя выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

О том, что эти понятия неравнозначны, следует и из выводов судов по итогам рассмотрения гражданских дел. На сегодняшний день Минздрав РФ придерживается позиции о том, что оплата должна включать в себя: оклад, выплаты стимулирующего, компенсационного характера и тарифную ставку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Ольга Арсланова : Ну что, вот и подошел этот момент. Момент подведения итогов нашей рубрики "Реальные цифры". Мы всю неделю спрашивали, сколько зарабатывают медики в вашем регионе. И сегодня мы готовы подвести итог, узнать, как живут врачи и медсестры на свою зарплату, представив вам ту информацию, которую мы собрали благодаря вам. Но сначала, прежде чем мы изучим подробные, региональные цифры. Давайте посмотрим общие данные.

Петр Кузнецов: Да, результаты у разных организаций, которые занимаются подсчетам зарплат медиков, отличаются. По данным Росстата, размер средней заработной платы врачей за 9 месяцев года по России составил почти 49 тысяч рублей, то есть вроде бы майские указы те самые, в которых говорится, что зарплата врача должна превышать среднюю зарплату в регионе, выполняются. Ольга Арсланова : Но по данным Профсоюза работников здравоохранения в 63 субъектах нашей страны уровень средней заработной платы врачей составляет всего 78 процентов от средней по региону.

Более того, в прошлом, , году уровень оплаты врачей снизился в 17 регионах. К примеру, в Ингушетии эта цифра достигла 24 процентов.

Ну, то есть считай, практически на четверть зарплата стала меньше. Петр Кузнецов: А вот данные исследования Академии Труда и социальных отношений. Тут средняя зарплата врача составляет чуть больше 25 тысяч рублей. Ольга Арсланова : Ну, и сейчас к данным как раз нашего опроса.

У нас получилось ещё более скромная цифра. Менее 19 тысяч рублей, цифры сейчас вы видите на ваших экранах. Ну, и чтобы вы понимали, результаты основаны примерно на пяти тысячах сообщений, которые вы нам присылали…. Петр Кузнецов: В течение всей этой недели. Не менее противоречивые картины с регионами, где медики получают наиболее высокие и самые низкие зарплаты. Согласно Росстату, лучше всего живут врачи в Ненецком и Ямало-Ненецком автономных округах и на Чукотке, внимание, получая зарплаты свыше тысяч рублей, и даже в аутсайдере рейтинга — небогатой республике Северная Осетия — врачи получают более 28 тысяч.

Ольга Арсланова : Но, опять же вернемся к данным Академии труда и социальных отношений, в лидеры по зарплатам там выходит столичный регион и Хабаровский край. Нам, в общем, как-то немного понятней. А уровень зарплат, повторюсь опять же, гораздо скромнее. Никаких "сотни тысяч" там нет. Петр Кузнецов: Теперь к нашему опросу, по его данным сумма зарплат получается ещё меньше, так как нам пишут, здесь понятно, чаще всего недовольные своим заработком. И в лидерах у нас Ханты-Мансийский округ и Мурманская область.

А вот тех регионов, у кого крайне низкие зарплаты, у нас очень много, это кроме, обозначенных на карте, смотрите: Брянская, Костромская, Смоленская и Тверская области. Ольга Арсланова : Ну, в общем, неудивительно, что доля работников з зарплатой ниже прожиточного минимума в сфере здравоохранения превышает долю сотрудников в других областях. Давайте вместе выяснять, как же удается медикам выживать на такую зарплату, и какие перспективы их ждут в этом году.

К нам сегодня пришла Тамара Гончарова, секретарь центрального комитета профсоюза работников здравоохранения РФ. Ольга Арсланова : Спасибо, что согласились принять участие с этой беседе. Вот те данные, о которых мы рассказали. Какие из - Росстат или наши, или же Академия труда — ближе к тому, с чем вы имеете дело постоянно. Тамара Гончарова: Ну, должна сказать, что действительно с года, после того, как вышли указы президента, очень плотно анализируем ситуацию, динамику по уровню заработной платы по категориям работников.

И цифры действительно различаются очень существенно. Вот вы здесь несколько раз упоминали работу Академии труда и социальных отношений. Я просто должна обратить внимание вас и телезрителей, вашей аудитории, о том, что это работа как раз была заказана профсоюзом, мы её организовали. Более того, мы отслеживали ситуацию с формированием вопросника, мы туда пытались заложить, ну вместе, конечно, с научными работниками, именно те вопросы, которые нас интересуют.

Поэтому научная работа получилась с выводами достаточная интересная, которые можно уже анализировать и апеллировать. Дело в том, что действительно, те платежки, которые мы получаем и вот данные исследований говорят о том, что статистика - она абсолютно не отражает ту ситуацию, которую получает каждый конкретный врач. Ну, если позволите, то я попробую разобраться, почему это так.

Ну, во-первых, статистика отражает размер заработной платы, которую работники получают за все виды работ, за все рабочее время, которое они отрабатывают.

К сожалению, для наших телезрителей и для вас, наверное, не новость, что дефицит кадров в здравоохранении - это достаточно большая проблема. Тамара Гончарова: Ну, вы знаете, цифры разнятся. По последним данным, порядка сорока тысяч врачей недостаточно. Но эти цифры разнятся, тем более что идет оптимизация сети и оптимизация штатной численности. Все это утрясается. Дело в том, что здравоохранение сейчас действительно на очень большой стадии реформирования.

Пересматриваются и условия оказания медицинской помощи, и осуществляется оптимизация сети и штатной численности. Но, к сожалению, замкнутый круг вот это, он очевиден: недостаток врачей, чрезмерная интенсификация труда остающихся, которые вынуждены, тем не менее, оказывать весь объем медицинских услуг. Дело в том, что, к сожалению… Может быть, и к счастью, что здравоохранение - это особая категория специалистов, которые не могут отказать больному в помощи.

Поэтому с учетом дефицита кадров одна из больших проблем — это интенсификация труда. Так вот возвращаясь к среднему заработку, на сегодняшний день статистика отслеживает общий объем финансовых средств, которые на возмещение всех видов работ.

Это и по совместительству за пределами нормы рабочего времени, и в пределах нормы рабочего времени. И если господин Сафонов на прошлом вашем таком вот… встрече анонсировал свою работу, то там можно было обратить внимание, что рабочая неделя у работников при норме по ТК 39 часов достигает даже 60 часов, причем у тех, кто не отрабатывает дополнительную штатную должность в пределах нормы.

Ольга Арсланова : Т. Вот те зарплаты, средние, о которых мы сегодня говорим, не росстатовские, а реальные. Для того чтобы эти деньги получить, люди иногда перерабатывают в два, а то в три раза.

Петр Кузнецов: Т. Вынужденное нарушение. Тамара Гончарова: Ну, собственно да. Фактически получается так, что учредитель наших государственных муниципальных учреждений — это государство, и фактически сложившая ситуация обуславливает именно то, что медицинские работники вынужденно просто перерабатывают.

Причем интересно, что если проанализировать эту научную работу, она, собственно, без рекламы опубликована на нашем сайте профсоюза. Там видно, что часть рабочего времени, которое медики вынуждены работать за пределами установленной продолжительности, она идет ну и на прием, конечно, за того парня, за отсутствующих, ну и на оформление документации.

Ибо на сегодняшний день это одна из важнейших сторон работы любого медицинского работника, врача. Он должен зафиксировать всё, что он сделал. Он должен обосновать своё назначение, он должен обосновать любое свое движение. Поэтому работа с документами отнимает очень большую часть рабочего времени. Но возвращаясь к средней заработной плате, за все отработанное время складывается такая большая сумма. Более того, против чего наш профсоюз уже много лет возражает, при исчислении среднего заработка, учитываются выплаты социального характера, которые не связаны с трудовой деятельностью.

Например, оплата возмещения расходов на ЖКУ на селе, оплата питания и проезда, которые некоторые муниципальные управления субъектов РФ возмещают медработникам, всё вот это учитывается при расчете среднего заработка. Ольга Арсланова : У нас есть звонок от зрительницы. Светлана из Волгограда с нами, здравствуйте.

Ольга Арсланова : Вы — медицинский работник, да, Светлана? Светлана, г. Волгоград : По окладу , а в реальности, так как я работаю на двух ставках, Это по триста сорок часов я в месяц вынуждена работать, чтобы столько денег получать. Волгоград: Да. И у нас такой вопрос.

Вот сейчас январские праздники прошли, нам администрация периодически что-то придумывает. Например, если в отделении должны работать две-три медсестры, нас сокращают до одной.

И все обязанности, например, отделения на человек ложится на одного человека. Вот мы в сутки, мы вынуждены работать по одной. Это входит там… и уже сократились, например, перевязочные, операционные медсестры, которые раньше работали, помогали, занимались.

Это считалась отдельная сфера. А постовая, например, занималась своей работой. Теперь у нас получилось так, что возложили всё на одну медсестру. Она и перевязочная, и процедурная, и постовая. И при этом это всё не оплачивается. Это, нам объясняют, экономия денег - якобы "нам нечем платить зарплату за это".

Положена ли выплата медсестрам по дорожной карте

Оплата труда может формироваться по принципу сдельной, с учетом некоторых особенностей. Если говорить в целом, то действующее законодательство содержит положения, разрешающие устанавливать в организации сдельную трудовую оплату, при этом каких-либо исключений для сотрудников медучреждений не предусмотрено. При сдельной оплате берется во внимание установленная цена за выполненную работу, тогда как тарифная ставка устанавливается за выполненную трудовую норму, и не включает в себя выплаты стимулирующего или компенсационного характера. О том, что эти понятия неравнозначны, следует и из выводов судов по итогам рассмотрения гражданских дел.

Выплаты по дорожной карте медицинским работникам обязательны или стимулирующие

В частности, если в ходе реализации мер, направленных на повышение зарплаты врачам, показатели региона превысили показатели, утвержденные федеральной программой, то они принимаются. Таким документом, как дорожная карта зарплата врача рассматривается в качестве ключевого показателя. Однако, не менее важно достичь положительных результатов в преобразовании системы оказания медпомощи населению. Так, во многих региональных программах отсутствуют такие дополнительные показатели, которые позволяют рационально использовать медучреждениям кадровые и материальные ресурсы — стационарзамещающие технологии, новые подходы к использованию коечного фонда и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кому можно платить по дорожной карте

Режим работы:. Итак, проведено общее собрание, на котором вам сообщают о необходимости перехода на новую систему оплаты труда — эффективный контракт с необходимостью заключения допсоглашений. Теперь в поликлинику ходим только на прививки благо, вакцину хорошую завозят и анализы сдаем. И не потому, что деньги лишние, просто толку от посещений поликлиники вообще нет. Ах да, как ни странно, во взрослой поликлинике ситуация диаметрально противоположная. У нас замечательный участковый врач, неплохой хирург и веселый, вечно слегка нетрезвый, но при этом на удивление адекватный лор больше ни к кому не обращались. Ответить андрей, 7 апреля г. Господа, русским офицерам не пристало воевать с продавцами. Тем более, доказывать им что-либо.

Имеет ли право начмед на стимулирующие выплаты по дорожной карте

Заседание Госсовета по вопросам развития строительного комплекса и совершенствования градостроительн Подробный разбор видео и наши коментарии к нему: Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в году Какой категории специалистов оплачивают дорожные карты Медики были вынуждены выходить на забастовки. Акции протеста врачей в то время прошли в Свердловской области, Волгограде, республике Башкортостан, других регионах. Путина при избрании его на третий срок повышение заработной платы бюджетникам значилось одним из важнейших пунктов. Ответить Сергей, 3 апреля г.

Дело в том, что оплата труда повышается в основном за счет стимулирующих выплат, которые назначаются специальной комиссией при оценке следующих показателей работы сотрудника:. Если зарплата у работника после проведенной проверки качества работы не изменилась, в первую очередь необходимо ознакомиться с актом экспертной оценки и узнать количество начисленных сотруднику баллов, на основании которых и формируется надбавка к ежемесячной оплате труда.

Оплата труда может формироваться по принципу сдельной, с учетом некоторых особенностей. Если говорить в целом, то действующее законодательство содержит положения, разрешающие устанавливать в организации сдельную трудовую оплату, при этом каких-либо исключений для сотрудников медучреждений не предусмотрено. При сдельной оплате берется во внимание установленная цена за выполненную работу, тогда как тарифная ставка устанавливается за выполненную трудовую норму, и не включает в себя выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

В целом решение всех этих задач поспособствует общедоступности качественной медицины в России и оптимизации мед. Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в году В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами. Одна из первостепенных функций стимулирующих выплат — поощрительная, нацеливающая на результат. Внимание Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда. Бесплатная консультация юриста! Оплата труда по дорожной карте в здравоохранении Пример расчета надбавки Упрощенный вариант расчета стимулирующей выплаты работнику мед. Например, терапевт получает ставку 20 тысяч. Допустим, за месяц он заработал повышающий коэффициент 0,2.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МЕДИКОВ ПЕРЕРАСЧИТАЮТ. МИНЗДРАВ ИСПРАВЛЯЕТ ОШИБКУ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Мстислава

    Спасибо. Очень чёткий и лаконичный ответ!

  2. lovermordce

    Обратил внимание, что Тарасик вас каббббалит

  3. furtiokaa

    Машини вже нема, того й морозяться, на ній начальнік їздить

  4. Анна

    А если обратная ситуация? Когда клиент кинул строителей на деньги? Не оплатил качественную и сделанную в срок работу. Договора нет. Что делать?

  5. Лидия

    Если не можешь работать:

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных