Бланк заявления об удержании из заработной платы сотрудника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Удержать деньги из зарплаты сотрудника вы можете по трем основаниям. Первое — исполнительный лист. Второе — такое решение приняла администрация. Ну и последнее основание — это желание самого работника. Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты.

Сотрудник, помимо обязательных удержаний на налоги или алименты, имеет право перечислять деньги на любые необходимые ему цели, оплачивать другие счета. Ему удобнее не терять время при самостоятельной оплате, если за него все может сделать наниматель.

Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.

Образец заявления об удержании суммы ущерба из заработной платы работника

Удержать деньги из зарплаты сотрудника вы можете по трем основаниям. Первое — исполнительный лист. Второе — такое решение приняла администрация. Ну и последнее основание — это желание самого работника.

Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Их могут установить в твердой сумме. Например, если заработок сотрудника постоянно меняется.

Вопрос — Мы использовали неверный алгоритм расчета пособий. Это счетная ошибка? Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится. Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело. Такой просчет был бы именно арифметическим.

Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации. Основанием тут будут статьи и ТК РФ. Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Образец заявления об удержании зарплаты вы найдете ниже. Отдельно выделю займы сотрудникам. Тут удобнее в самом договоре прописать, что вы будете удерживать определенную часть из зарплаты.

Начну с того, что из каждой зарплаты сотрудника по инициативе организации можно удержать не более 20 процентов ст. Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка см. Судебные приставы определяют размер алиментов исходя из следующих пропорций. На трех и более детей удержат половину заработка п. Но при этом учтите важную деталь: ваша доля удержаний в любом случае не может быть больше 20 процентов.

При этом требования исполнительных документов являются обязательными. Их нужно удовлетворять в первую очередь. Это означает, что долг сотрудника перед организацией можно удержать из его дохода только после того, как будут погашены все обязательства по исполнительным листам.

И если, например, ваш работник платит алименты на троих детей в размере половины своего заработка, то вы с него ничего дополнительно взыскать уже не сможете. Об этом представители Роструда высказались в письме от 30 мая г. Что же касается удержаний по инициативе работника, то тут никаких ограничений нет. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 16 сентября г. Сотрудник может распоряжаться своей заработанной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании.

При этом положения статьи ТК РФ тут не действуют. То есть удерживать можно сколько угодно и на что угодно. Отдельно остановимся на порядке взыскания с работника материального ущерба. Сколько именно вы можете удержать с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена — полная или ограниченная.

При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его средней зарплаты ст. При этом конкретный порядок его расчета для таких случаев не определен. Значит, нужно использовать общие правила. Пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Вести расчет нужно исходя из начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

В данном случае, предшествующих месяцу, в котором сотрудник нанес ущерб. Общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней часов и умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб. Да, в таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета.

Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя. Используйте такую формулу:. Расчет среднемесячного заработка, в пределах которого с работника можно взыскать сумму ущерба. В начале августа года по вине сотрудника организации Нелюбова А. Размер материального ущерба оценили в 25 руб. Свою вину он признал. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка.

Бухгалтер посчитал его так. Сотрудник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период — с 1 августа года по 31 июля года, сотрудник отработал из них рабочих дней. Заработная плата за эти дни составила ,15 руб. В августе года — 21 рабочий день. Значит, сумма среднемесячного заработка составит:. Таким образом, организация может взыскать с сотрудника всю сумму причиненного им ущерба — 25 руб. При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму ущерба ст.

При этом никаких ограничений на общую сумму взысканий статья ТК РФ не накладывает. Полная материальная ответственность сотрудника наступает только в двух случаях. Во-первых, когда обнаружена недостача вверенных ему ценностей, если он нанес ущерб из-за административного проступка и т.? В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности.

Такое соглашение можно заключить с работниками, должности которых перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря г. В частности, подобный контракт оформляют с кассирами, кассирами-контролерами, а также с кладовщиками, заведующими складами, специалистами по снабжению и экспедиторами. Кстати, водителей в этом перечне нет. Поэтому заключать с ними договоры о полной материальной ответственности нельзя.

Вместе с тем, если водителя признают виновным в ДТП, то есть в административном правонарушении, компания будет вправе взыскать с него всю сумму ущерба. В некоторых случаях материальная ответственность может быть предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. Это допускается по отношению к заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру ст. А вот руководитель организации в отличие от его заместителей несет полную материальную ответственность независимо от того, прописано это в его трудовом договоре или нет ст.

Удержать вы можете только сумму прямого ущерба. То есть те убытки, которые можно точно посчитать. Упущенную из-за действий работника выгоду с него взыскать не получится ст. Сначала вычтите из зарплаты сотрудника НДФЛ. И уже из получившейся суммы рассчитывайте размер удержаний. Дело в том, что максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из тех денег, которые сотрудник получит на руки.

При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по заработной плате за первую половину месяца. Даже лучше делать именно так. Дело в том, что при расчете удержаний лишь один раз по окончании месяца вы можете столкнуться с тем, что зарплаты работника за минусом НДФЛ и уже выплаченного аванса может оказаться недостаточно для взыскания всей суммы.

К тому же вторая часть выплаты окажется значительно меньше первой. Ведь, напомним, с аванса по зарплате удерживать НДФЛ не нужно.

Покажу на примерах расчет предельной суммы, которую можно взыскать с работника в различных ситуациях. Пример Расчет максимального размера удержаний из месячной зарплаты сотрудника. Продолжим предыдущий пример. Должностной оклад Нелюбова составляет 36 руб. Стандартные налоговые вычеты ему не полагаются. Поскольку эта сумма меньше ущерба, из зарплаты сотрудника за август бухгалтер удержал именно руб. Оставшиеся 18 руб.

Расчет максимального размера удержаний из зарплаты сотрудника, если он одновременно погашает задолженность перед организацией и по исполнительному документу. В августе года в организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудницы Карпиной А.

Кроме того, на начало августа за работницей числился невозвращенный и неподтвержденный аванс, выданный на командировочные расходы, в сумме руб. Ежемесячная зарплата Карпиной составляет 36 руб. Стандартные налоговые вычеты сотруднице не предоставляются. Всю эту сумму бухгалтер удержал в возмещение непогашенной ссуды. Вернуть аванс в этом месяце не получится. Остаток ссуды в руб. При этом по инициативе администрации из зарплаты работницы еще можно удержать руб.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Судебная база. Ответы гос. Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Удержания из зарплаты: с кого, в какой сумме, как рассчитываются

Подробнее об использовании данных форм документов читайте в статье А. Образец заявления об удержании суммы ущерба из заработной платы работника. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья.

Заявление на удержание из заработной платы - образец

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. В первом случае , при добровольном согласии алиментоплательщика на удержание алиментов из зарплаты, ему следует обратиться в бухгалтерию по месту работы и подать соответствующее заявление — в силу ст. Поскольку удержание алиментов в данном случае — добровольное, работник вправе подать заявление об изменении размера удерживаемых сумм или прекращении удержаний. Во втором случае , если алименты назначил суд, исполнительный лист передает в бухгалтерию уже не алиментоплательщик, а судебный пристав. Ни заявление работника, ни приказ работодателя об удержании денежных сумм — не требуется. Ни получатель, ни плательщик алиментов, ни бухгалтерия работодателя — не вправе изменять или отменять размер и порядок удержания алиментов, назначенный судом. Перед тем, как составлять заявление, желательно проконсультироваться у юриста. Он подскажет, правильно ли вы вносите данные, а также достаточно ли документов? Бухгалтерия может не принять заявление с ошибками.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание из заработной платы по заявлению сотрудника

Удержание из заработной платы по заявлению работника

Если говорить о технических задолженностях по ст. Возмещение ущерба по ст. Однако стороны вправе договориться о большей сумме возмещения письменно. Например, сотрудник может написать заявление на удержание согласованных сумм. Важно при этом, чтобы работник был действующим, поскольку если человек увольняется, то взыскать с него имеющийся долг за неотработанный аванс впоследствии будет нельзя определение ВС РФ от

Заявление на удержание из заработной платы - образец его вы сможете загрузить у нас - пишется в большинстве случаев, при которых такое удержание возможно по закону.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы — принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц.

Образец заявления на удержание алиментов из заработной платы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание алиментов из заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Владлен

    Я купил часы (умные хочу вернуть , прошло 4 дня с момента покупки , вернут ли мне всю сумму упаковка немного мятая )?

  2. Маргарита

    Головним елементом великого Державного Герба України є Знак Княжої Держави Володимира Великого (малий Державний Герб України).

  3. unmosid

    6. Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою України, офіційно оприлюднюється разом із законом щодо затвердження такого указу Президента України та набирає чинності одночасно з набранням чинності таким законом.

  4. plenmedast

    То що ж на вулиці жити?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных