Десциплинарное взыскание по государственным услугам республики казахстан

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер. Эти сроки установлены статьей 74 Трудового кодекса Республики Казахстан. Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Примечание: Бывают случаи, когда один и тот же проступок может относиться и к дисциплинарной и, например, к административной ответственности.

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане.

Может ли Работодатель применить в отношении работника дисциплинарное взыскание, если работник не признает своей вины в объяснительной записке? Уважаемая Камшат Ибраевна!

Часто задаваемые вопросы и публикации

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания. О компании. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения , определенным в соответствии с ТК РК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками. Обязанности работников обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан к обязанностям работника отнесены следующие:. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий :. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;.

Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Чтобы исключить необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неправомерные действия работника, прежде чем применять какие-либо меры, следует выяснить все обстоятельства случившегося.

Для этого до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение пункт 2 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Трудовой кодекс РК не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять.

В случае отказа работника о предоставлении объяснительной составляется Акт об отказе даче объяснений , с которым работник также должен быть ознакомлен. Акт подписывается с участием свидетелей. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то лучше составить письменное уведомление о даче объяснительной и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от проставления подписи необходимо составить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением. В случае отказа работника представителями администрации составляется Акт об отказе даче объяснений, с которым работник также должен быть ознакомлен. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном ТК РК.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, работодателю следует составить соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее одного года со дня его совершения.

Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке. Эти сроки установлены статьей 74 Трудового кодекса Республики Казахстан. При расторжении трудового договора с работником за неправомерные действия работника следует руководствоваться общими правилами увольнения ст.

В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, расчетный листок, трудовую книжку, личную карточку работника. Вместе с тем увольнение по данному основанию производится с учетом особенностей наложения дисциплинарных взысканий ст. При увольнении работника за неправомерные действия должна четко и последовательно соблюдаться процедура расторжения трудового договора. Законодатель устанавливает ряд гарантий для работника, которые защищают его от необоснованного увольнения и дают возможность в письменных объяснениях указать причины неправомерных действий, которые могут быть уважительными, а значит, уволить работника будет нельзя.

Кроме того, при малейшем нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения работника суды встают на сторону более слабой стороны спора — работника.

И если работник сомневается в законности своего увольнения, то необходимо немедленно обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Так в соответствии со статьей Трудового Кодекса Республики Казахстан работник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров за разрешением трудового спора и о восстановлении на работе — в течении трех месяцев со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора.

Если при проверке в том числе проводимой по жалобе работника ст. О компании Партнеры Руководство Карьера.

Новости Публикации Мероприятия Видео Контакты для прессы. О компании О компании Партнеры Руководство Карьера. Главная Пресс-центр Публикации Все о дисциплинарных взысканиях. Все о дисциплинарных взысканиях.

Гульнара Кабасова, HR-Специалист, Intercomp Казахстан Обязанности работников обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан к обязанностям работника отнесены следующие: 1 выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2 соблюдать трудовую дисциплину; 3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4 бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5 сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6 не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7 возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных ТК РК.

Дисциплина труда обеспечивает 1 квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей; 2 высокоэффективное использование рабочего времени. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий : 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 1.

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1 временной нетрудоспособности работника; 2 освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3 нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4 нахождения работника в командировке.

Информация об обжаловании дисциплинарное взыскание республики казахстан

Государственные услуги и информация онлайн. В трудовой деятельности есть такое понятие как дисциплинарная ответственность. Это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Все о дисциплинарных взысканиях.

Вопрос 1. Дисциплинарные взыскания в трудовом законодательстве. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

«Центр информационных услуг в сфере государственной службы «Qyzmet».

Статьей 72 Трудового кодекса РК предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора. Заработная плата работника делится оклад и бонусную часть, за опоздание на работу работодатель лишает бонусов. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поощрение за труд — это признание достижений, заслуг, успехов работника в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения являются его успехи в труде, образцовое выполнение возложенных на него трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемого товара или оказываемой услуги, а также другие достижения в работе. Работодатель вправе устанавливать в трудовом и коллективном договорах, своих актах различные виды поощрений. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Сложные вопросы. Судебная практика

Сроки действия дисциплинарного взыскания?

У государственного служащего имеется действующее не снятое взыскание "выговор". Вскоре он снова совершает дисциплинарный проступок, в объяснительной он согласен с допущенным нарушением, признал свою вину. Как правильно провести процедуру наложения дисциплинарного взыскания в данном случае? Согласно п. Нужно ли издавать приказ о проведении служебного расследования, если он уже признал свою вину? И вынести его на рассмотрение дисциплинарной комиссии без расследования?

Ознакамливаться с приказом она также отказывается сидя в моём кабинете. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя — приказа или распоряжения.

.

Сроки при дисциплинарном взыскании

.

Десциплинарное взыскание по государственным услугам республики казахстан

.

Смотрите также:

.

дисциплинарное взыскание

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выговор как дисциплинарное взыскание
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных