Изменения в сменном графике работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами. Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст.

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие требования законодательства следует учесть работодателю при составлении графиков сменности, сколько времени может длиться смена, как установить обеденный перерыв и т.

Основные правила составления графика работ сменности. Он разрабатывается нанимателем самостоятельно. Более того, при составлении графика работ сменности следует также помнить о некоторых правилах, предусмотренных нормами ТК:. Порядок утверждения и ознакомления с графиком работ сменности.

Что значит сменный график работы по ТК РФ?

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов.

К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие и скользящие графики работы. Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника работодатель устанавливает в локальных нормативных актах коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или трудовых договорах.

Если режим работы одинаков для всех работников организации, данное условие в трудовом договоре не отражается, а прописывается во внутреннем локальном акте работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Этот документ доводится до сведения работников под роспись об ознакомлении при приеме на работу и в случае его изменения ст. Правила внутреннего трудового распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников в порядке, закрепленном в ст.

У конкретного работника режим рабочего времени может отличаться от общих правил, действующих у работодателя. Тогда соответствующее условие обязательно включается в трудовой договор ст. Изменение условий трудового договора — дело обоюдное и добровольное ст. Из приведенных правил есть исключение ст. В этом случае режим работы может быть изменен без согласия работника в порядке, установленном ч.

Поскольку в вопросе названа статья, позволяющая в одностороннем порядке менять условия работы, можно предположить, что существуют трудности при получении согласия работников на смену условий труда. Значит, порядок изменений будет представлен с учетом того, что организация меняет технологические или организационные условия труда.

Пленум Верховного суда РФ в п. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. В вопросе сказано, что работодатель применяет сменный график работы. Поэтому будем акцентировать внимание на особенностях выбранного режима работы. Хотя его выгодность для работодателя под большим сомнением. Об этом чуть позже. Первая обязательная процедура — это обоснование работодателем в приказе или распоряжении необходимости введения новых графиков работы ст.

Следующая процедура обусловлена внесением в локальные нормативные акты изменений, связанных с режимом работы. Работодателю следует отразить в правилах внутреннего трудового распорядка, в отношении каких категорий работников устанавливается новый режим. Необходимо указать:.

Отдельно нужно разработать и утвердить новый график сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору, поэтому при их составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. С новым графиком работы работодатель обязан ознакомить работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие ст. В рассматриваемом случае на условиях сменного графика останется четыре работника, для которых смена будет сокращена с 22 до 11 часов.

Для остальных работников вводится новый режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Этих работников работодатель уведомляет в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения их в действие ч. Форма такого уведомления законодательством не установлена.

Обычно об изменении графика работы работников извещают двумя способами. Первый — под расписку об ознакомлении с приказом, вводящим с определенной даты изменения условий трудового договора.

Второй — путем составления персонального письменного уведомления в произвольной форме. Если сотрудник согласен трудиться на новых условиях, спустя два месяца после получения уведомления необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Работник может не согласиться на новые условия.

Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. При согласии работника с одним из вариантов другой работы оформляются приказ распоряжение о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и иные документы, связанные с принятием согласованных решений. У работодателя может не оказаться соответствующей вакансии, а работник откажется от предложенной ему другой работы.

В обоих случаях трудовой договор с работником прекращается п. Имейте в виду, что увольнение по п. При необходимости изменить условия трудового договора, определенные сторонами, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация — не менее чем за семь календарных дней ст.

Работа по скользящему графику с двумя выходными например, сутки через трое — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Однако ее зачастую принимают за сменную работу.

Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.

Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При организации сменной работы необходимо учитывать требования законодательства. Так, при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещена. Это означает, что не вышедшего из-за болезни работника нельзя подменить уже отработавшим смену сотрудником более чем на четыре часа ст.

При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере подп. Ночные часы работы также оплачиваются в повышенном размере. При скользящем графике приведенные требования кроме оплаты ночных часов не применяются. Следовательно, этот режим наиболее выгоден работодателю. Нет необходимости сокращать продолжительность работы в ночное время на час, поскольку работники принимаются изначально на работу с условием работы ночью.

А при сменной работе такое сокращение обязательно, причем без последующей отработки ст. Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них.

Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика.

Это может быть и месяц. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и еженедельную продолжительность отдыха не менее 42 часов. Еще один нюанс: при скользящем графике рекомендуется устанавливать годовой учетный период и не забывать оплачивать работу в ночное время и праздники в повышенном размере.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности? На нашем предприятии уборщики служебных помещений восемь человек работают по четырехсменному графику по два работника в смену, продолжительность смены 22 часа. График утвержден на год. В ночное время работы мало, поэтому руководитель хочет оставить работать по сменному графику четырех человек по одному человеку в смену , установить продолжительность смены 11 часов захватывает ночное время , а остальных четырех работников перевести на пятидневку.

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя по ст. Когда надо уведомить работников об изменении сменного графика — за месяц до введения нового графика ст. Как документально оформить факт изменения условий трудового договора?

Обратите внимание Пленум Верховного суда РФ в п. Порядок изменения графика сменности В вопросе сказано, что работодатель применяет сменный график работы. Необходимо указать: — число смен в сутки; — продолжительность ежедневной работы смены ; — время начала и окончания работы в каждой смене; — время перерывов в работе; — чередование рабочих и нерабочих дней ч.

Важные нюансы Если сотрудник согласен трудиться на новых условиях, спустя два месяца после получения уведомления необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору ст. К сведению При необходимости изменить условия трудового договора, определенные сторонами, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация — не менее чем за семь календарных дней ст. Скользящий график и сменная работа: в чем различия?

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2019 году на примере

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Посменный график: как организовать работу сотрудников

Акция месяца 8 88 Мы утвердили графики работы нашей службе безопасности. Утвердили в декабре на год. Как вносить изменения в графики, если происходит движение персонала, кто-то увольняется, на его место приходит новый человек? Трудовое законодательство не предусматривает возможности внесения изменений в утвержденный график работы или сменности — этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

Изменения графика работы как часто возможно

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов. К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие и скользящие графики работы. Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника работодатель устанавливает в локальных нормативных актах коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или трудовых договорах. Если режим работы одинаков для всех работников организации, данное условие в трудовом договоре не отражается, а прописывается во внутреннем локальном акте работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ доводится до сведения работников под роспись об ознакомлении при приеме на работу и в случае его изменения ст. Правила внутреннего трудового распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников в порядке, закрепленном в ст. У конкретного работника режим рабочего времени может отличаться от общих правил, действующих у работодателя. Тогда соответствующее условие обязательно включается в трудовой договор ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Как обновить сменный график работы

Каковы правила составления графика сменности? Согласно ст. При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Например, п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

Вопрос: Наше предприятие всегда работало по 5-сменному графику работы, с января г. Теперь данная категория работников подменных операторов минимум 6 раз в год меняет график своей работы, работая в день и по разным сменным графикам, подменяя сменный персонал, и это только с учетом отпусков.

Согласно ст. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Составляем график работ (сменности)

.

Изменение сменного графика

.

Как составить график сменности работников?

.

Как внести изменение в график работы?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лидия

    Ось ви сказали про знижку 50 від штрафу, якщо оплатити одразу. І ні слова не сказали про те, як саме це зробити. І так всі ваші поради . Та кажіть вже конкретно, з прикладами, як робити в тій чи іншій справі з прикладами документів.

  2. Прасковья

    Д'якую за таке відео! чітко і конкретно. нічого лишнього.

  3. Рюрик

    Что мне нужно сделать, чтобы ее вернули? В пенсионном фонде города ответили, что Рада не приняла механизма возврата этих денег. А разве они имеют право столько пользоваться нашими пенсиями и процентов на них не начислять? Как нам поступать? Подавать в суд или втупую ждать? Таких пенсионеров много.

  4. Дина

    Спасибо за интервью. Учебник по гражданскому праву можно приобрести на сайте: Лабиринт ?

  5. alparamb

    Много правильных слов, но это не повод не покупать новострой. Основное правило (одно из здесь не залазить в явно дешёвый кв. М. Там будет куча проблем

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных