Массовая выдача материальной помощи

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Действующее законодательство не содержит определения материальной помощи. Однако встречаются разные ее виды, каждый из которых имеет свои особенности. И сейчас речь пойдет о матпомощи, которую может выплатить работодатель своим работникам. Особенности документирования, учета и налогообложения для этих двух видов помощи существенно отличаются, поэтому предлагаем ознакомиться с ними по отдельности. Вместе с тем особое внимание обратим на матпомощь, предоставляемую в денежной форме. Ее выплата предусматривается законодательными актами или коллективным договором предприятия либо другим аналогичным документом , и предоставляется она всем или большинству работников.

Что такое материальная помощь Материальная помощь - это, выплата, которая не связана с коммерческой производственной деятельностью организации. То есть любая матпомощь носит не производственный характер.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

материальная помощь

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Добрый день. У директора возникла идея: выплатить к майским праздникам материальную помощь в размере руб.

Он предлагает создать единый приказ на данную выплату: приказываю выплать сотрудникам ООО единовременную материальную помощь в связи с тяжелыи материальным положением. Можно ли так сделать? Надо ли от всех сотрудников брать заявление на мат. Можно это оформить одним приказом?

Заранее благодарна за ответ. Брать заявление у них надо, или достаточно приказа? Цитата ElenaVit : Брать заявление у них надо, или достаточно приказа? Я уточнила: директор хочет не начислять никакие налоги на эти руб, то есть это должна быть мат. Может " в связи с тяжелым материалым положение по случаю наступления праздничных дней" или что-то в этом роде? Расчетчик Консультант. Скорее всего ничего страшного быть не должно. Хотя выглядеть это будет немного "нелепо".

Одномоментная выплата всем работникам с формулировкой "в связи с тяжелым материальным положением" скорее всего у любого породит вопрос "а зарплату платить не пробовали".

Вячеслав Шинкарёв, ведущий разработчик программы Контур-Зарплата. Согласна, нелепо. Но " партия сказала: надо, комсомол ответил: есть". Значит резюмирую: один приказ на всех работников с формулировкой "в связи с тяжелым материальным положением", можно обойтись без заявлений?

Цитата ElenaVit : Согласна, нелепо. Предупредила, что не все так гладко, как ему кажется, но А если я соберу со всех работников заявления. Может заявления подписать разными датами? И приурочить выплаты для всех сотрудников мат. У меня нет выхода, надо что-то придумать. НКК Консультант.

Цитата ElenaVit : Я уточнила: директор хочет не начислять никакие налоги на эти руб, то есть это должна быть мат. Илья Антоненко, консультант портала Бухгалтерия Онлайн Рекомендую отчитываться в контролирующие органы через Контур. Рассчитать бесплатно. Добрый Вам вечер. Я хочу подстраховаться по поводу мат. Заявления от работников нужно? С формулировкой " прошу выплатить материальную помощь к празднику"? Один приказ на всех? Цитата НКК : А почему единовременная выплата матпомощи к 9 мая не подходит без упоминания тяжелого материального положения?

Цитата Расчетчик : Цитата НКК : А почему единовременная выплата матпомощи к 9 мая не подходит без упоминания тяжелого материального положения? Цитата ElenaVit : Добрый Вам вечер. Добрый сегоднешний день. Как я понимаю, если сумма выплачивается на основании заявлений работников, приказа руководителя и за счет оборотных средств, то это - мат. Если она прописана в трудовых договорах , то может расцениваться налоговиками как премия.

Подняла свой трудовой договор, там прописано: " 5. Материальная помощь выплачивается при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с юбилейными и праздничными датами. Материальная помощь может быть оказана работника в связи со стихийным бедствием, болезнью Работника или его близких родители, дети, муж, жена , рождением ребенка, смерти близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании заявления работника. Материальная помощь выплачивается за счет текущих оборотных средст и включается в состав внереализационных расходов.

Чем тогда отличается премии непроизводственного характера например премии к празднакам и мат. Тем, что она выплачивается на основании заявления? Так, чтобы не путаться, лучше ее не прописывать в тр. А в положении по оплате труда мат. Цитата ElenaVit : Добрый сегоднешний день. Спасибо большое за ответы, я то же так думаю.

Можно и еще подстраховаться и сделать ни один приказ, а несколько приказов на каждого работника ООО не большое с выплатой в определенный день всем - 10 мая. Сообщение-вопрос удалено модератором. Мария Ларичева Главный модератор. Цитата shefff : Подскажите,пожалуйста,включается ли материальная помощь в расчет среднего заработка для расчета отпускных муниципальному служащему, если она выплачивается ежемесячно вместе с основной зарплатой и прописана в положении о материальном стимулировании?

Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как будут формироваться проводки по списанию ГСМ в 1С 3. Что грозит при частой выплате дивидендов? Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября? СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа?

Смотрят тему: гость. Махачкала 10 мая в Можно. Махачкала 10 мая в Изменено в Цитата ElenaVit : Брать заявление у них надо, или достаточно приказа? Можно обойтись без заявлений. Меня смущает формулировка приказа "в связи с тяжелым материальным положением". Лучше написать "в связи с праздниками выделить средства на подарки".

Расчетчик Консультант 10 мая в Скорее всего ничего страшного быть не должно. Москва 10 мая в Цитата ElenaVit : Согласна, нелепо. Потом, когда дело дойдет до штрафов за неуплату НДФЛ и страховых взносов, так как любой контролирующий орган особо не напрягаясь переквалифицирует это в простые выплаты, спрос будет с комсомола. А такой риск несомненно высок, учитывая, что заявлений от работников нет, тяжелое материальное положение ничем не подтверждено, и выплата осуществлена единовременно.

Директор об этих рисках знает? НКК Консультант 10 мая в Цитата ElenaVit : Я уточнила: директор хочет не начислять никакие налоги на эти руб, то есть это должна быть мат. Добрый вечер! А почему единовременная выплата матпомощи к 9 мая не подходит без упоминания тяжелого материального положения? Такая выплата в пределах руб. Расчетчик Консультант 11 мая в Цитата НКК : А почему единовременная выплата матпомощи к 9 мая не подходит без упоминания тяжелого материального положения?

Потому что больше "смахивает" на премию чем на мат. Доброе утро! Позволю себе не согласиться. Если указанная матпомощь не указана в трудовых договорах, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах, и она выплачивается не в связи с производственными результатами, по моему мнению ее будет непросто переквалифицировать в премию. В любом случае, массовая подача заявлений о выплате матпомощи в связи с тяжелым материальным положением, на мой взгляд, не слишком усилит позицию компании в случае спора с проверяющими.

Предусмотрите такие выплаты в колдоговоре и в ТД и не надо будет собирать заявления и искать основание для выплаты материальной помощи. Добрый день! Матпомощь, указанная в трудовых договорах иных локальных нормативных актах может быть переквалифицирована в премию при определенных обстоятельствах например, такие обстоятельства есть в Вашем случае - единовременная выплата всем работникам. В остальных случаях наличие указаний на матпомощь в трудовых договорах иных локальных нормативных актах не мешает льготировать данную выплату по НДФЛ и страховым взносам в пределах 4 руб.

Честно говоря, склоняюсь к тому, чтобы согласиться с Вашим мнением о получении с каждого работника заявления на матпомощь. Может быть их датировать разными месяцами, а Приказ о выплате будет одной датой?

Оформление материальной помощи одновременно для всех работников

Действующее законодательство не содержит определения материальной помощи. Однако встречаются разные ее виды, каждый из которых имеет свои особенности. И сейчас речь пойдет о матпомощи, которую может выплатить работодатель своим работникам. Особенности документирования, учета и налогообложения для этих двух видов помощи существенно отличаются, поэтому предлагаем ознакомиться с ними по отдельности.

Матпомощь от работодателя: порядок предоставления, учет, налогообложение

Как учитываются расходы на дополнительные оплачиваемые отпуска и премии к отпуску? Как признавать расходы на путевки сотрудника и их детям? Надо ли начислять на стоимость путевок страховые взносы? Минфин подробно разъяснил, в каких случаях можно не использовать ККТ, пишет Владимир Туров в своем блоге. Спасибо Минфину, что расставил все на свои места: было очень много путаницы. Поэтому, в перечисленных в этом письме случаях онлайн-кассы применять не требуется.

Выплата материальной помощи и ее налогообложение

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде всего необходимо определиться с термином "материальная помощь" и тем, что она собой представляет. Термины и определения", утв. Однако данное определение связано с материальной помощью лицам, пострадавшим в результате терактов, стихийных бедствий, техногенных катастроф и т. На категории материальной помощи в процессе трудовых отношений данное определение не распространяется. Существует масса нормативных актов федеральных органов исполнительной власти и внутренних нормативных документов коммерческих организаций, регламентирующих порядок и процедуру выдачи материальной помощи.

Материальная помощь сотрудникам: налоговые последствия для компании и работников

Так, согласно п. Согласно ст. Пунктом 23 ст. Постановлением Правительства РФ от

Как правильно оформить выплату единовременной материальной помощи наемным работникам ИП, приурочив её к Новому году?

По разным причинам сотруднику может понадобиться некая финансовая поддержка, за которой он вправе обратиться к работодателю. Законодательство разрешает поддерживать своего работника таким вот образом, но есть ограничения по сумме, которая не будет облагаться налогами. В статье рассмотрим вопросы, связанные с материальной помощью сотруднику и ее налогообложением в году. Финансовая помощь выплачивается работодателем в добровольном порядке по просьбе сотрудника.

Выплата материальной помощи сотрудникам

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров наблюдательный совет и исполнительные органы акционерного общества Вывод из судебной практики: Выплата лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, материальной помощи и единовременной премии руководящим работникам общества в размере, значительно превышающем средний размер таких выплат в обществе, при отсутствии документов, подтверждающих обоснованность данных выплат, может являться основанием для взыскания с указанного лица убытков, если в результате этой выплаты обществу причинены убытки.

Материальная помощь

.

Материальная помощь 4000 рублей: налоги, взносы в 2020 году

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. haunewhen

    Как сподобить в гражданских медучреждениях формулировать диагнозы согласно Расписания борлезней?

  2. unlewebs

    Тарас, прокомментируй пожалуйста новый закон в Украине про обязательное согласие на секс.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных