Можно ли одному подразделению платить премию а другому нет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов.

На многих предприятиях выплачивают заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ и премию, которая часто больше оклада.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть.

Сервисы для соискателей

На многих предприятиях выплачивают заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ и премию, которая часто больше оклада. Такая система позволяет работодателю сократить расходы на персонал в случае резкого падения оборотов и не требует сложной бумажной волокиты, если нужно сократить ФОТ.

За последние пару лет премии из поощрительной категории выплат перешли в категорию экономии расходов на персонал. В соответствии со статьей ТК РФ в компании можно установить стимулирующие доплаты и надбавки, системы премирования, предусмотренные коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

При такой премиальной системе нужно заранее определить круг лиц для премирования, показатели и условия премирования. Показатели для оценки добросовестного исполнения сотрудником обязанностей нужно предусмотреть во внутренних документах компании. Во втором случае, для разовых премий круг премируемых лиц заранее определять не нужно.

Этот вариант может быть удобнее для руководства предприятия. Ответственности для директора и бухгалтера за задержку выплаты премии в законодательстве не предусмотрено. Выплата премии, как и любой другой расход фирмы, должна быть экономически обоснована. Чтобы обосновать выплату премии, можно использовать самые разные показатели: от экономических сумма денежных средств, поступивших от покупателей; количество выставленных и оплаченных счетов до дисциплинарных в том числе соблюдение дресс кода.

В частности, премии нужно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре. При этом не обязательно предусматривать премиальные суммы и правила их определения. Достаточно сослаться в договоре на внутренние документы фирмы, которые регламентируют оплату труда. Правильным будет составить такие документы: Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о надбавке за выслугу лет, Положение о премии к праздникам и т.

Тогда премии уменьшат облагаемую прибыль. Для обоснования премий нужно составить Положение о премировании. Оно должно отражать реальную практику компании. В положении о премировании нужно указать, что премия выплачивается при достижении определенных показателей и перечислить критерии оценки, условия, размеры и шкалу выплат, круг премируемых работников.

При этом размеры могут быть указаны в процентах от иных сумм. Как выше было сказано, показателей очень много, плюс, у каждой компании своя специфика, поэтому бухгалтер и директор легко составят такой документ. В положении о премировании могут содержаться и другие условия, учитывающие специфику вашей фирмы.

Такие условия могут быть очень полезными для руководства, когда не хватает денег на выплату заработной платы и приходится принимать непопулярные решения, чтобы продержаться на плаву.

Увы, но работники редко поддерживают желание директора сохранить компанию и готовы временно согласиться на снижение заработной платы. В положении следует подчеркнуть необходимость соблюдения трудовой дисциплины и сослаться на Внутренние правила трудового распорядка. Где можно детально прописать требования к рабочему дню и распорядку.

Включая такие, как: отсутствие продуктов питания на рабочем месте, запрет на общение по личным вопросам по мобильному телефону, запрет на общение в социальных сетях если это не является частью работы , запрет слушать музыку даже в наушниках , запрет на чтение электронных книг и так далее. При составлении Положения о премировании помните, что на его основании у работника возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя — обязанность выплатить премию.

Включена премия в расходы или нет, не имеет значения для начисления страховых взносов. Поэтому сэкономить на них не удастся. Кроме того, премии могут выплачиваться за счет нераспределенной прибыли по решению общего собрания участников учредителей или акционеров фирмы. Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляется на основании протокола общего собрания участников учредителей или акционеров.

В этой ситуации сумма премии налогооблагаемую прибыль не уменьшает. Тринадцатая зарплата — это ежегодная выплата работнику по итогам года. Фактически это премия по итогам года.

Часто она равняется сумме среднемесячной выплаты. В законодательстве никак не регламентирована подобная премия. Работодатель имеет право её выплатить по собственному желанию. Тринадцатую заработную плату бухгалтерия не может провести как оплату труда за месяц. Поэтому, если вы хотите использовать этот вид выплаты, нужно размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты предусмотреть во внутренних документах. Например, в Положении и премировании или составить отдельное Положение о премировании по итогам года.

Обратите внимание, что я заработная плата является премией по итогам года. Значит, её нельзя подсчитать раньше конца года. Во избежание проблем с проверяющими учтите этот факт. Если вы оформите ю заработную плату как разовую премию, директор может самостоятельно принимать решение о том: кому, по каким показателям и когда её выплатить. Выплата премии, ее размер каждому работнику за определенный период устанавливается в приказе руководителя фирмы.

Сотрудника, который не премируется, не включают в приказ. Если придется объясняться с сотрудником или проверяющими ссылаться нужно на Положение о премировании.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Как обосновать премии Согласно Трудовому кодексу в компании можно устанавливать премии входящие в систему оплаты труда статья ТК РФ и премии вне системы оплаты труда статья ТК РФ.

Согласно статье ТК РФ в компании можно поощрять работников за добросовестный труд. Работникам можно выплачивать премии: За повышение производительности труда; увеличение числа покупателей; повышение конкретных преимуществ продукта, расширение сбытовой сети и так далее. За безупречное исполнение трудовых обязанностей; выполнение обязанностей за другого сотрудника; выполнение обязанностей напрямую не относящихся к участку ответственности сотрудника и так далее.

За усовершенствование структуры, сокращение расходов отдела, оптимизацию бизнес-процессов и так далее. За наставничество и обучение. В премии можно учитывать: личный вклад работника в деятельность фирмы; результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник; результат деятельности фирмы.

Как видим, творчество работодателя практически ничем неограниченно. Таким образом, существует два вида премирования: Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда. Премирование поощрение отличившихся работников вне систем оплаты труда. В первом случае нужно предусмотреть круг лиц, которые будут премироваться. Почему выгодно платить разовые премии вместо повышения окладов Выплаты разовых премий производятся только по решению работодателя. Работник не может оспаривать действия работодателя, отказавшего ему в выплате разовой премии.

Премию можно выплатить с опозданием. Сроки выплаты премий не зафиксированы в законодательстве и не подпадают под статью ТК РФ. Не забыть Выплата премии, как и любой другой расход фирмы, должна быть экономически обоснована.

Взносы с премии нужно уплатить Включена премия в расходы или нет, не имеет значения для начисления страховых взносов. Кадры Путин подписал закон о сокращенной рабочей неделе: рады не все.

Учет и отчетность Годовая отчетность что нового. Проверки Готов план проверок от Роструда на год. Вчера, Учет и отчетность Годовая отчетность что нового Увольнения бухгалтеров. НДФЛ опасно не удержать. Все выпуски. Опрос не активен. Как вы считаете бухгалтер должен отвечать за налоговые нарушения или это проблема директора? С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов?

Получите доступ к сайту Бухгод бесплатно! Начните подготовку к годовому отчету на сайте buhgod. Вам доступны все материалы до 19 ноября. Получить доступ. Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Автор, просьба добавить фактов в пользу выбранной вами оценки. PS: оценку снимаем. Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Продукты Банки.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года. Статья

Средний заработок: правила и алгоритмы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:.

Структура сбалансированной системы мотивации

Бухгалтеру приходится постоянно рассчитывать средний заработок: для отпуска, для командировки, для компенсации за неиспользованный отпуск. Мы предлагаем вам своеобразную шпаргалку по расчету среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме его расчета:. Постановлением Правительства от Локальным нормативным актом или коллективным договором можно установить расчетный период другой продолжительности как для всех работников организации, так и для работников отдельного структурного подразделени я ч.

ССМ является концептуальной оболочкой анализа и разработки материального поощрения в подразделении, компании и холдинге.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

.

Правила выплат премии

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии, гарантийное удержание, оплата обучения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Неонила

    Совет про паспорт дополню. Был как то на митинге. И я так понял слишком долго стоял у входа после прохода внутрь оцепления. Когда у меня подошли поинтересоваться люди без нашивок вытрясли паспорт. И потом решили его изъять . Через 20 минут вернули и обратно на митинг не пуустили. А я то чего . Просто у входа стоял в телефоне тупил. Так что бы не нервничать лучше копия.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных