Образец приказа со стажеровкой

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Приказ о стажировке на рабочем месте - образец эт ого документа часто требуется кадровой службе. Разберемся, на что нужно обратить внимание при составлении такого приказа. Как раз в том случае, когда работник направляется на стажировку, руководителем организации и должен быть издан соответствующий приказ. Стажировка, согласно ч. Конкретные нормы, касающиеся стажировки, зависят от места работы и профессии.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке, именуется стажировкой. Стажировка направлена на формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. На стажировку может направляться как уже действующий работник организации например, в связи с внедрением новой техники или предстоящим переводом сотрудника на другую позицию , так и только что принятый работник, именуемый стажером.

Приказ о стажировке

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей. Открыть и скачать онлайн.

Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо куратор. В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков. Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы.

По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится или не производится допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность. Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике. При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате. В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.

В данном случае — это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения. Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т. Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы.

При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом. Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:.

Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена. Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки — в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата общеприменимый А4. Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором так как выпускается от его имени , ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты.

Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют. При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия. Приказ пишется в одном экземпляре , а при необходимости делаются его заверенные копии.

После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам. В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения.

Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ. Никак мы не можем придти к общему знаменателю. По их логике выглядит так: это деньги за проданный не Добрый день! Главная Формы документов Приказы Приказ о стажировке вновь принятого работника. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы.

В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе.

Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Образец приказа о стажировке на рабочем месте

Как составить приказ о стажировке? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как документально оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о стажировке вновь принятого работника. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам.

Составляем приказ о стажировке: образец 2018

В каких случаях требуется приказ о стажировке вновь принятого работника и как его составить? Читайте в нашей статье, скачайте образец документа. Принимая в штат нового человека, предприятие берет на себя обязательства по обучению его практическим навыкам труда в данной компании на конкретной должности. Только тогда сотрудник может быть действительно полезен, когда под руководством более опытных коллег глубоко вник в специфику производства. Для этого предусмотрен период стажировки. Обычно порядок ее прохождения прописан в ЛНА — Положении о стажировке, а результатом является приказ о допуске или недопуске к самостоятельной работе. Однако, такой документ имеется не во всех компаниях, поскольку обязательным не является.

Составляем приказ о стажировке на рабочем месте - образец

Формирование приказа о стажировке вновь принятого работника зачастую необходимая часть процедуры допуска нового сотрудника к исполнению рабочих обязанностей. Открыть и скачать онлайн. Весь процесс происходит непосредственно на рабочем месте, к стажирующемуся прикрепляется ответственное лицо куратор. В качестве куратора выступает сотрудник того же предприятия с большим опытом. В его обязанности входит контроль за действиями нового работника, а также консультации и проверка полученных навыков. Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер. В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы.

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников входит в перечень обязательных документов на предприятиях, где трудовая деятельность начинается под руководством наставника. Расскажем, как правильно оформить этот документ. Скачайте образец. В некоторых случаях персонал может приступить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей только после стажировки под руководством опытного наставника. Такой порядок допуска к труду обязателен, например, на работах с вредными или опасными условиями труда, либо если имеется прямое указание в законодательстве.

Цель любой стажировки стажировки - закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

.

Приказ на стажировку работника: образец

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стажировки для программистов: будь осторожен при выборе.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных