Сотрудник проработал один день и заболел по тк рф

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ситуация 2. На длительный больничный ушел работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Ситуация 3. После отсутствия на работе сотрудник принес поддельный листок нетрудоспособности. Михаил В. По условиям договора к трудовым обязанностям в должности повара он должен был приступить через неделю, а именно 4 октября года.

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул?

Больничный лист в день работы

Работаю по стандартному 8 часовому графику, с 9 до Как обычно вышел на работу, но в 12 часов почувствовал себя плохо впоследствии, выяснилось, что ангина , отпросился и уехал домой. Врача вызвал на следующий день и, соответственно, больничный был открыт тогда же. Должен ли я как-то отрабатывать первый день болезни, в который недоработал?

Начальство считает, что должен, поскольку в ином случае я должен был вызывать врача и открыть больничный в тот же день. Обратная связь. Пришел на работу, немного поработал, плохо себя почувствовал, отпросился с работы, ушел. Как должен оплачиваться такой день? Поиск работы и трудовое право для соискателей. Подскажите, пожалуйста. Кто прав? T a tyana. В каком смысле - отрабатывать? Вам оплатят 4 часа работы согласно табелю учета рабочего времени 2. Как Вы отпросились?

Есть заявление с визой руководителя? Есть свидетели, что Вы не просто покинули место работы, а именно отпросились у непосредственного руководителя?

Какой принципиальный у Вас работодатель. У нас, если человек себя почувствовал плохо на работе, его отпускают домой, а этот день полностью оплачивается. Ведь человек не на танцы пошел, а ушел по уважительной причине.

А вот со следующего дня уже нужен больничный, если человек не вышел на работу. Почему работодатель полностью оплачивает день? Потому что лояльность к компании со стороны сотрудников стоит намного дороже, чем не до конца отработанный день.

Лояльность не обязательно зарабатывать приписками. Автор вопроса. Отработать предлагают в прямом смысле. Поработать 4 часа или после окончания рабочего дня, или в выходной. Отпросился у непосредственного руководителя устно, он меня устно отпустил. Сидим в опен-спейсе. Свидетелей масса. Под компенсацией я имел в виду оплату больничного листа. Прошу прощения - не силен в правильной терминологии.

Насколько я знаю, в г. Моя дневная зарплата существенно больше. Работодатель Вас отпустил неформально, а в табеле поставил полный рабочий день, поэтому сейчас просит Вас отработать - идиотство, конечно, полное А надо было бумажки подписать о причинах Вашего отсутствия на рабочем месте.

В табеле поставить на основании этих бумажек 4 часа Так месяц еще на закончился, пусть документы подготовят. Табель не высечен в мраморе Можно и подправить. Более того, речь идет скорее всего об июне, ибо ЗП за май вроде как должна была быть уже выплачена, учитывая разумные сроки Так что табель не то, что бы не высечен, он еще как документ не существует - только цифры на листочке в клеточку.

Как и то что автор зря парится. Вы вызвали врача на следующий день, и больничный лист открыт этой датой, то, фактически работодатель не обязан оплачивать Вам пропущенные часы. Поэтому, чтобы день был оплачен полностью, либо нужно будет отработать эти часы, либо написать заявление за свой счет на эти часы.

HRgirl, я правильно понимаю, что получается, что работник в ситуации, когда он заболел посреди рабочего дня, находится в патовой ситуации? Я все верно понимаю? В общем да, но это не патовая ситуация. Иногда работодатель может оплатить эти часы, но это чисто на его усмотрение. Он не может вменить Вам прогул или нарушение дисциплины или распорядка за то, что вы ушли, потому что это уважительная причина.

Я согласна с тем, что он мог бы пойти Вам навстречу, особенно если Вы ценный сотрудник и отношение к Вам соответствующее. Но он, опять-таки, не обязан этого делать.

Судя по всему у Вас там принципиальные люди работают А по поводу невыгодности - ну у Вас это так. А у кого-то, возможно, оплата за день равна больничному, и это не представляет для человека никакой проблемы. Сергей Вл. Не могу согласиться с таким подходом. Так что проблема у Вас надуманная. Да, а отпуска без сохранения заработной платы бывают минимум 1 календарный день.

Часы за свой счёт не предусмотрены ТК РФ. А единственно возможный законный метод, изменить режим работы на один день, трудоёмок и из за этого реально не применяется практически.

Остальное не фоициальное оформление, собирают заявления на часы до одного дня. Что касается открытия ЛН, то обычно врач уточняет, каким числом открыть ЛН: текущим если работник не вышел на работу или следующим. Я поэтому поводу не спорю, просто описываю как должно было быть всё оформлено и проблем бы не было ни у работника, ни у руководителя.

Ничего страшного в этом нет. Это просто наш бардак и лень. Конечно может Вот например, написал работающий пенсионер по старости: прошу мол предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы тогда то, с до Предоставить обязаны. И как проводить его будете? Табель, 1C, Т Как вы проведете 13 минут отпуска в 1С?

Вы считаете невозможным сделать это в 1 С? Я предполагаю, что можно, например, поставить рабочие часы: 7 часов 47 мин. Я про отпуск Давайте всё таки вспомним, что 1С-всего лишь АРМ, то есть программа помогающая, а не НПА и икона в бухгалтерии и кадрах, то есть догма.

А вот это - да! Прикалываетесь уважаемый? На самом деле провести не такая уж проблема, а вот учитывать их потом - это ещё та проблема будет. На самом деле всегда практически с адекватным работником можно договориться и обойти острые углы законодательства к всеобщему удовлетворению.

Абсолютно серьезен Уважаемый Челентано! Вы что-то часто приводите какие-то искусственные, оторванные от жизни примеры То врача с ю ошибками в рецепте, то теперь вот это Не думаю, что кто-то предоставит отпуск в 13 мин работающему пенсионеру. Его и так отпустят и оплатят эти 13 мин, если вы намекаете на суд, куда, наверное, разъяренный пенсионер обратится.

Но отпуска на 2, 3, 4 и тд. Дело в том, что для вас пример с отпуском на 13 минут, такой же оторванный от жизни, как для меня оторванный пример с отпуском на пару часов. Если уж приводить реальные примеры, то у нас белая компания и никаких отпусков на пару часов никто никому не дает, да никто и не просит. Просто потому что это бред. Если кому то нужны несколько часов отгула, то его либо отпускают с полной оплатой офис , либо количество часов в смене уменьшают производство.

Вся эта хрень с "отпуском на пару часов" Мы частенько дискутируем с Сергеем Вл. Ильдар Винерович. Счастливый офис, оплатят отдых. Да, для меня отпуск в 13 мин это как раз бредятина. И хотя мне тоже не нравятся отпуска в несколько часов, я писала о том, они имеют место быть и они в рамках ТК.

И если у вас директор готов полностью оплатить день, в некоторых компаниях такой готовности нет На вас свет клином не сошелся То что для одних бредятина, для других норма. Лично знаю конторы, где фиксируются минутные опоздания и отлучки с оргвыводами. Повторюсь, коли почасовые отпуска не есть нарушение, то не будет нарушением и отпуск поминутный.

Есть запрет на отпуск без сохранения меньше одного дня?

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику.

Работник на больничном: нестандартные ситуации

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие?

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Редакция газеты "Учет. Право" отвечает:. Компания назначает пособие с даты, которая записана в больничном. Но пособие — это компенсация за дни, когда сотрудник не мог выйти на работу. Одновременно выдать больничные и зарплату нельзя. Сотрудник отработал полный день. За это время ему положена зарплата, и компания не вправе заменить ее пособием ст. Выдайте сотруднику зарплату за первый день болезни, а пособие назначьте со следующего дня. Менять листок не нужно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Можно ли уволить работника во время болезни?

Листок нетрудоспособности является основанием для оплаты пособия по временной нетрудоспособности ч. Обычно при заболеваниях больничный лист выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период болезни, включая нерабочие праздничные и выходные дни п. Но гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п. Таким образом, если работник обратился к врачу после окончания работы и не сообщил ему, что больничный нужно открыть со следующего дня, врач выдаст листок нетрудоспособности со дня обращения. В рассматриваемой ситуации за первый день болезни, указанный в листке нетрудоспособности, работнику начислена зарплата.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л.

Регистрация Забыли пароль? Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Работаю по стандартному 8 часовому графику, с 9 до Как обычно вышел на работу, но в 12 часов почувствовал себя плохо впоследствии, выяснилось, что ангина , отпросился и уехал домой. Врача вызвал на следующий день и, соответственно, больничный был открыт тогда же. Должен ли я как-то отрабатывать первый день болезни, в который недоработал? Начальство считает, что должен, поскольку в ином случае я должен был вызывать врача и открыть больничный в тот же день. Обратная связь.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Григорий

    Антон, ты вроде бы умный человек, а делаешь из себя морального подпонка.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных