Индексация отпускных после выхода с декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Каждый сотрудник, выполняющий трудовые обязанности в соответствии с договором, имеет право на получение оплачиваемого отпуска. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Законодательством устанавливается его минимальная продолжительность — 28 суток, но работодатель, по собственному желанию, может его увеличить статья ТК РФ. При проведении расчета отпускных средств важно учитывать множество нюансов, часть которых касается выхода из декретного отпуска.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Татьяна Полякова. Работница состоит в трудовых отношениях с работодателем с года. Она 11 марта года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ей была начислена зарплата: за часть марта — 3 грн, за апрель — 4 грн.

Отпуск после декрета: рассчитываем отпускные

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Заработная плата Ответов : Совушка [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Свиток: Из Инструкции о среднем. Средний заработок, сохраняемый за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с получением образования отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск далее - отпуска выплаты компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска выплаты компенсации , независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск выплачивается компенсация.

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск выплате компенсации , освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим , средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

Свиток: интересен 2-ой абзац. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска выплаты компенсации , имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

Вопрос шестой сверху : Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании.

Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчета период отпуска по беременности и родам? Ответ: Согласно Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации.

Пунктом 15 Инструкции определено, что работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск выплате компенсации , освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим , средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

Учитывая, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск по окончании вышеназванного отпуска, и, соответственно, она была в течение всего отпуска по уходу за ребенком освобождена от работы и не получала заработную плату, то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде 12 и менее месяцев будет ХОТЯ БЫ один или более месяцев, в которых работница РАБОТАЛА и получала заработную плату.

Согласно подпункту 5. Исходя из этого, месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, исключаются из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице.

С учетом пункта 13 Инструкции среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. Работаю в государственной организации с июля года. Поэтому обращаюсь к Вам за разъяснением.

Работникам, которые в течение ВСЕХ 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск выплате компенсации , освобождались от работы с ЧАСТИЧНЫМ сохранением или БЕЗ сохранения заработной платы женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим , средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день!

Пожалуйста, помогите разобраться, как грамотно начислить отпускные девушке, которая после декретного сразу пошла в отпуск. Девушка работает в государственной организации с июля года.

Разъясните, как верно рассчитать средний заработок за время трудового отпуска с В марте года был отработан неполный месяц. Будет ли учитываться данная ежеквартальная премия при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска? В мае года был отработан неполный месяц. Будет ли учитываться данное единовременное пособие на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

В каком размере данное единовременное пособие на оздоровление будет учитываться при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска в полном размере или пропорционально какому числу месяцев? Прилагаю таблицу с данными. Год Месяц Дополнительная информация ноябрь Отработан полный месяц. Было написано письмо в Министерство труда. В ответе было написано, что такие частные вопросы не в их компетенции, что за начисление отпускных должен отвечать бухгалтер по зп организации.

Такой вопрос: если отпускные начисляются неправильно, но бухгалтер по зп и начальник отдела считают, что было всё верно начислено, на основании какого документа или какого решения работник может оспорить верность начисления отпускных? Буду всем очень благодарна! Жду советов! Нужны будут цифры - напишу их тут. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Очень интересный вопрос.

При определении расчетного периода получается следующая картина: 1 Расчетный период определяется по 12 месяцев от месяца ухода в отпуск июль г. Согласно п. ИМХО, может у кого-нибудь иное мнение?

Ну, а если считать этот период Свиток: Из Инструкции о среднем 4. Свиток: остальное - если ВО ВСЕХ 12 месяцах расчетного периода было освобождение от работы БЕЗ сохранения или с ЧАСТИЧНЫМ сохранением заработной платы 11… В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска выплаты компенсации.

ЕСЛИ ТАКОЙ метод расчета вам выгоден вы же знаете реальные цифры в вашей ситуации - сколько вам начислили фактически отпускных и сколько получилось БЫ по моей методике, сколько - по заработку периода Всем огромная благодарность за внимание! В настоящее время при расчете среднедневного заработка брался заработок за период с Интересен пункт Свиток: интересен 2-ой абзац Допустим, в моём случае май. Отработан неполный месяц, но в нем было пособие на оздоровление, которые выплачивает гос.

И тогда в этом месяце у меня заработок прилично больше всех остальных месяцев. И при расчете среднедневного заработка, если этот месяц включается, то это пособие, я так понимаю, берется пропорционально месяцам, которые включаются в расчет среднедневного заработка, так, или пропорционально каким месяцам оно берется? И если рассчитывать так, как меня сейчас рассчитали, то включаются ли больничные по беременности и родам Ух, вопросов куча.

Самой очень интересно разобраться в этом вопросе. Зная бухгалтеров нашей организации надо проверять каждую цифру. Хорошо, что у меня на руках все расчетные листы с самого первого дня работы Еще раз всем огромная благодарность за умные мысли! То, что Цитата: при расчете среднедневного заработка брался заработок за период с 11 С первым - понятно у вас живы расчетные листки, легко определяете среднедневной для отпускных в октябре года, осовремениваете на июль Во втором варианте по осовремененному среднедневному периода Из какого-то пособия цитата: Цитата: Если в месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска выплаты ком- пенсации , в организации произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, пособия на оздоровление, выпла- чиваемого работникам государственных органов , и другие единов- ременные выплаты по результатам работы за год, то они в ПОЛНОМ объеме включаются в заработок ТОГО месяца, в котором были от- ражены в лицевом счете.

Ольга Николаевна, спасибо Вам за помощь и разъяснение. Вроде всё понимаю, но нет уверенности в правильности моих мыслей и пониманий. Вот посмотрела я отпускные за год и "не идёт" у меня цифра: то ли я не то делаю, то ли и в году были неправильно посчитаны отпускные.

Ольга Николаевна, а если писать письмо в областное управление по труду и занятости, то указывать все данные в цифрах? Для отпуска с В расчете в те времена учитывались и больничные. И у Вас есть в этом периоде не полные месяцы, они из расчёта, возможно, исключались. После 3 лет декрета "потерялась" в законодательстве и растеряла старые знания Наверстаю.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Размер отпускных зависит от среднего дохода, который рассчитывается на основе 12 последних месяцев до выхода в декрет. Декретный отпуск предоставляется сотруднице до достижения ребенком трех лет. После того как женщина вышла из декретного отпуска, она может снова получить время для отдыха, написав заявление. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в его предоставлении.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Она имеет на это право, если:. Постановлением Правительства РФ от По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска п. То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. Весь период секретарь отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с Сумма отпускных за период с

Расчет среднего заработка: сотрудница после декрета

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "расчет отпускных после декретного отпуска". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей. Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета. Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст. При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в статье ТК РФ.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска

То есть, индексирование отпускных в связи с увеличением заработной платы проводится с учетом того, когда имело место подобное повышение до или на протяжении отпуска. Кому положена? Всем работникам предприятия, в том числе:. Для сотрудницы в декретном отпуске Если в штатном расписании предприятия изменился размер ставки, которая была установлена для определенной должности, эти изменения обязаны охватывать всех работников, которые находятся в этой должности. В их число также входят работники, которые вышли в декрет или отпуск по уходу за малышом. Однако при индексации заработной платы работников работодателю следует учитывать следующее.

Период отпуска — время, исчисляемое в календарных днях, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Отпуск после декрета может быть использован в положенные дни отдыха основного и дополнительного отпуска работницы, предоставляемого по беременности и родам БиР.

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов.

Вход на сайт

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. currverwica

    И будет им пи.ц.

  2. Ева

    Никогда не хотел стать не следователем, не оперуполномоченным, не президентом)))

  3. Юлия

    Тарас я не понял шутка что честный кандидат или газ в 6 раз дешевле сделаешь?)))))))))))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных