Комментарии по трудовому договору когда временно принятого работника переводится на постоянное место

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Уважаемые коллеги! В организацию был принят работник на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Основной работник выходит на работу и временного работника руководитель решает перевести на другую должность на период такого же отпуска основного работника по второй должности. Вот встал вопрос: как оформить перевод временного работника с одной временной должности на другую? При этом форма приказа Т-5 требует указания в графе "Вид перевода" постоянный или временный. Однако в данном случае перевод не является ни постоянным, ни временным.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.

Как перевести временного работника на другую временную должность?

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст.

При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2].

С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее. Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков. Часть 1 ст. Согласно ч. Причем в данном случае срок и причина совпадают — это отсутствие основного работника. Согласно ст. Для такого перевода оформляется дополнительное соглашение.

Формулировка в нем, например, может быть такой:. Стороны трудового договора от Работник переводится на должность менеджера по продажам временно, на период временного отсутствия Манковой А.

Работнику устанавливается оклад в размере 20 руб. Другие условия трудового договора остаются неизменными. На основании этого дополнительного соглашения издается приказ о временном переводе работника на другую работу. Запись в трудовую книжку вносить не нужно, поскольку согласно ст. Что для этого нужно сделать? Если работница выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, ей следует обратиться к работодателю с заявлением. Если работница выходит на работу по окончании отпуска, какими-либо документами это оформлять не нужно.

По общему правилу, за три календарных дня до прекращения срочного трудового договора работодатель должен уведомить работника о прекращении договора ст. Однако для рассматриваемого нами случая Трудовой кодекс РФ делает исключение и не обязывает работодателя предпринимать этот шаг.

Поэтому кадровой службе необходимо сразу же приступить к оформлению увольнения временного работника. Ситуация осложняется, если работница, которую необходимо уволить, оказалась беременной. По общему правилу, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работника работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Таким образом, если в организации есть вакантная должность, которая подходит под указанное выше описание, то работнице необходимо ее предложить — письменно и под роспись.

Если работница согласилась на перевод, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. При этом трудовой договор с ней надо продлить до окончания беременности ч. Если вакантных должностей нет, на наш взгляд, не лишним будет уведомить об этом женщину, чтобы в дальнейшем исключить споры. Итак, если работница откажется от перевода или в организации не найдется подходящих вакантных должностей для нее, следует издать приказ об увольнении временной работницы.

В этот же день необходимо оформить все кадровые документы и выполнить действия, связанные с увольнением, в том числе выдать ей трудовую книжку и произвести расчет. Если работница отсутствует на работе отпуск, болезнь , работодатель тем не менее вправе уволить ее, так как истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам 3.

Такого мнения придерживаются и суды, и Роструд [4]. Материал публикуется частично. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям.

Электронная версия журнала. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1 принимается новый работник по срочному трудовому договору ч. Формулировка в трудовом договоре, например, может быть такой: 1. Трудовой договор заключен на период отсутствия Манковой А. В приказе о приеме на работу также необходимо указать на срочность работы. Запись о приеме на работу в трудовой книжке делается без указания срочного характера договора.

Формулировка в нем, например, может быть такой: Стороны трудового договора от На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ. Практика предлагает учесть некоторые особенности процедуры увольнения в этом случае. Если временная работница беременна Ситуация осложняется, если работница, которую необходимо уволить, оказалась беременной.

Какой датой увольнять работницу? Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Как правильно перевести декретниц в другое подразделение. Можно ли перечислить зарплату работника другому человеку, если работник попросит об этом в заявлении? Пять новых законов, призванных облегчить жизнь работникам. Шаблоны документов. Новости законодательства.

Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Десять типичных ошибок кадровика

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе. Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Согласно ч. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины. Это означает, что контрактная форма трудового договора может применяться только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством.

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью. Вместо предисловия В соответствии со ст. Поскольку сегодня мы рассматриваем временные переводы, стоит отметить, что они могут осуществляться как с согласия работника, так и без. Временный перевод с согласия работника Для осуществления временного перевода необходимо заключение соглашения в письменной форме.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера. HR СЕРВИСЫ Расчет заработной платы Расчет заработной платы на регулярной основе 3-НДФЛ Экспертиза заполнения больничных листов Кадровое администрирование Ведение кадрового администрирования Воинский учет Кадровый аудит Восстановление кадровой документации Постановка кадров с нуля Поиск и подбор персонала Компенсации и льготы Исследование системы компенсаций и льгот Разработка системы компенсаций и льгот Расторжение трудового договора Нормирование труда Экспресс-диагностика Предоставление временного персонала. По размеру бизнеса Для малого бизнеса Для крупного бизнеса Для филиалов и представительств. Решения для отраслей Банки и финансы Нефтегазовый сектор Технологии и инновации Фармацевтическая отрасль Ритейл.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Так, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ ст. В соответствии со ст. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.

Перевод на постоянное место работы временно принятого нужен ли новый трудовой договор

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, работодатели останавливают свой выбор на работнике, который уже трудится в этот момент на предприятии, поскольку тот достаточно осведомлен о специфике данной работы. Если нужно заменить, например, руководителя отдела, то зачастую рядового работника временно переводят на эту должность в качестве исполняющего обязанности. Такая кадровая перестановка оформляется как временный перевод. Однако у работников кадровых служб эти нововведения вызывают множество вопросов: как следует оформить такую кадровую операцию? Итак, поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться статьей

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

.

Кто заменит молодую маму?

.

Берем на работу на время декрета

.

Несколько работников на «декретной» ставке

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. pretralule

    Какой ужасный звук !

  2. Анфиса

    Ни Л. Кравчук, ни остальные президенты, в приемные которых я заносил идейные предложения начать развития страны с моралью на первом месте, не увидели в «порядочности, бережливости, рационализме идейной глыбы, способной даже на песке озолотить страну. Президенты в своей работе порядочность, как моральный ориентир, не использовали. Итог печальный, все президенты периода независимости упустили порядочность, а с ней и перспективное развития и сработали на разрушения страны.

  3. Милан

    Вопрос какая ответственность за езду на авто с левыми номерами,например если на бляху прикрутить номера от укр авто?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных