Передача исключительных прав по трудовому договору

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Нанимая на работу сотрудника, результатом деятельности которого станут объекты интеллектуальной собственности авторского или патентного права , необходимо учитывать специфичные для этой области аспекты. Кроме вопросов, касающихся соблюдения Трудового кодекса, в типовом трудовом договоре с такими сотрудниками, как программисты, дизайнеры, технические писатели, аналитики, необходимо обязательно отразить принадлежность авторских или патентных прав на продукт труда, указать условия упоминания имени автора в продуктах компании, определить принадлежность прав и механизм их перехода при досрочном расторжении договора, оговорить возможность использования графических или текстовых объектов, созданных сотрудником, в качестве средства индивидуализации продукции товарного знака. Необходимо также определить условия сохранения конфиденциальности данных, полученных, найденных или произведенных сотрудником во время работы в компании. Одной из самых частых ошибок при составлении трудовых договоров является отсутствие четкого описания схемы распределения прав на результаты интеллектуальной деятельности между сотрудником и компанией-работодателем. С одной стороны, вопросы принадлежности неимущественных и исключительных прав при создании объектов интеллектуальной собственности наемными сотрудниками в отечественном законодательстве отражены ГК РФ, ст. В соответствии с положениями обновленного Гражданского кодекса имущественные исключительные права на объекты авторского или патентного права по умолчанию если в договоре не указано иное принадлежат работодателю.

Она защищает автора.

We support software companies, venture investors, technological companies, designers and law firms. Contractual work Drafting, negotiation, execution and performance control.

Авторское право на служебные произведения

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы работодателей в отношении создания служебных произведений работниками:. Служебным произведением является результат интеллектуальной деятельности в области науки, литературы или искусства и т. В соответствии с представленным определением, для придания произведению статуса служебного необходимо выполнение одновременно следующих условий:. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что ключевой проблемой в спорах между работодателем и работником о защите прав на служебные произведения является недоказанность служебного характера произведения.

Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Законом предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Возникают ситуации, когда работник создает объекты интеллектуальной собственности без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В случае возникновения спора с работодателем, работник обращается в суд за признанием за ним исключительных прав на произведение, а также за взысканием соответствующего вознаграждения. В таком случае работодателю необходимо представить доказательства фактического допущения работника к работе, соответственно наделение за ним обязанностей по созданию конкретного произведения с целью признания за работодателем исключительных прав на произведение.

Для полной уверенности в том, что исключительное право на созданное произведение работником будет принадлежать работодателю, последнему необходимо обладать пакетом необходимых документов. Трудовой договор. Как основной документ, закрепляющий права и обязанности работника должен содержать условие о трудовой функции работника работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.

Указывается обязанность работника по созданию служебных произведений в процессе трудовой деятельности по соответствующему направлению. Если задание работодателя не входит в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное, исключительное право на него принадлежит работнику. Дальнейшее использование произведения работодателем возможно на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Поскольку автору как создателю принадлежит право на вознаграждение за созданное служебное произведение, в трудовом договоре, кроме заработной платы, начисляемой работнику, должно быть указано условие о размере и порядке выплаты вознаграждения работнику как автору произведения.

Почему важно разделять заработную плату и вознаграждение? Право автора служебного произведения на вознаграждение установлено в силу закона. Отсутствие у работодателя с автором-работником договора, предусматривающего условия о размере и порядке выплаты вознаграждения, не лишает последнего права на получение вознаграждения за использование произведения.

Отказ работодателя в реализации указанного права приводит к обращению работника в суд с требованием о защите нарушенных имущественных прав, при разрешении которого суд должен определить размер подлежащего выплате автору вознаграждения Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от Поскольку минимальный размер вознаграждения законодательно не установлен, работодатель вправе самостоятельно обозначить желаемый размер вознаграждения в договоре с работником.

Условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем п. Вторым по значимости документом является положение о служебном произведении. Его содержимое зависит от вида служебного произведения, от регулярности его изготовления, от пожеланий работника и прочих факторов. Прежде всего, соглашение должно содержать следующие условия:. В соответствии со ст. Такое условие можно дополнительно предусмотреть в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, в положении о служебном произведении, в акте приемки-передачи служебного произведения — на усмотрение работодателя.

Приведем примеры из судебной практики, где оспаривается факт присвоения произведению статуса служебного. Является ли созданное произведение служебным? Если задание работодателя не входило в трудовые обязанности работника, оно не является служебным п.

Работник состоял в трудовых отношениях с издательством работодатель. Спустя время работник приобрел в магазине фотоальбом, в котором имелись фотографические произведения, автором которых он является. Работник обратился в суд с иском к магазину, издательству о взыскании компенсации за нарушение авторского права.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила вынесенное судебное постановление и обратила внимание на следующие доказательства:. Итак, если не доказано, что фотографии выполнены работником в рамках исполнения служебных обязанностей и служебного задания, работник вправе требовать взыскания компенсации за нарушение исключительного права на созданные им произведения. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25 июня г.

Президиумом Верховного Суда РФ Для полной уверенности работодателя в том, что его исключительные права на служебные произведения не будут оспариваться и нарушаться работником, работодателю следует конкретизировать вышеуказанные положения в договорах с работниками и в локальных актах.

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент.

Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Яна Цыганкова Москва Юридическая фирма "Авента". Профессия Навыки юриста. Сфера практики: Разрешение споров. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы работодателей в отношении создания служебных произведений работниками: Какие объекты интеллектуальной собственности следует относить к служебным произведениям; Какой комплект документов необходимо иметь работодателю при заключении трудового договора с творческим работником; На что стоит обратить внимание работодателю в спорах с работниками по вопросу защиты прав на служебные произведения.

В соответствии с представленным определением, для придания произведению статуса служебного необходимо выполнение одновременно следующих условий: С автором заключен трудовой договор; В обязанности автора входит создание объектов интеллектуальной собственности; Произведение создано в период действия трудового договора. Прежде всего, соглашение должно содержать следующие условия: Обязанность работника по созданию объектов интеллектуальной собственности необходимо указать конкретные виды объектов, например фотографии, статьи, компьютерные программы ; Порядок направления работнику служебного задания; Оформление работником готового произведения необходимо указать дату создания произведения с целью подтверждения создания произведения в период срока действия трудового договора ; Порядок передачи работником готового произведения работодателю направление произведения на адрес электронной почты или размещение в сети интернет ; Порядок принятия служебного произведения работодателем путём подписания актов приема-передачи служебного произведения, публикация произведения ; Порядок выплаты работнику вознаграждения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила вынесенное судебное постановление и обратила внимание на следующие доказательства: Отсутствует факт создания фотографий работником по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных договором.

Доказательств, свидетельствующих о том, что в круг служебных обязанностей работника как постоянного корреспондента входило создание фотографических произведений — не представлено. О служебном характере произведений не свидетельствует тот факт, что фотографии находились в фотоархиве издательства, и то обстоятельство, что фотографии произведены в светлое время суток в рабочее время.

То обстоятельство, что служебные задания, а также финансовые документы и акты приема работ за оспариваемый период у работодателя не сохранились, не опровергает утверждения работника о создании им фотографий не в порядке выполнения служебного задания. Произведения находились в издательстве не в виде оригиналов-негативов, а в виде позитивов и иллюстраций к статьям. Тот факт, что истец в период изготовления оспариваемых произведений находился в трудовых отношениях с работодателем на должности постоянного корреспондента, сам по себе не может свидетельствовать о создании фотографий в качестве служебного задания.

Должностная инструкция постоянного корреспондента не свидетельствует о том, что в служебные обязанности работника входило проведение фотосъемки. В качестве доказательства факта создания работником фотографий в порядке выполнения служебного задания суд принял служебное задание для командировки истца, а также финансовые документы, которые подтверждают возмещение работодателем расходов работника на купленную фотопленку и оплату печати фотографий.

При этом суд, пришел к выводу о том, что именно в рамках служебных командировок истцу ставились задачи на проведение фотосъемок. Основные проблемы гражданского права Совместная программа юрфака МГУ им. Ведение судебных споров. Вечерний курс Москва Лекторы: Бевзенко Р. Повышение квалификации: трансграничная торговля Узнайте больше о международных сделках, юр. Похожие материалы Сергей Дамаскин. Константин Панков. Яна Цыганкова. Судебная практика. Сергей Гоманков. Вадим Фогель. Виталий Агеев.

Комментарии 2. Валерий Куликов Частная практика. А ВС РФ отменил это решение? И в конце концов работник получил компенсацию? Да, все верно! Суд первой инстанции решил, что поскольку "на момент создания фотографических произведений истец состоял в служебных трудовых отношениях с работодателем и, находясь в командировке, выполнял служебные обязанности, в связи с чем созданные им произведения являются служебными и исключительное право на их использование принадлежит работодателю.

В связи с тем, что работодателю не удалось доказать факт принадлежности ему исключительных прав на произведения; факт создания произведений работником в связи с выполнением служебных заданий работодателя, то апелляционным определением суд правомерно признал факт принадлежности исключительных прав на фотоснимки за работником, взыскал с работодателя компенсацию за нарушение исключительных прав истца работника. В этой связи, работодателю необходимо заранее предусматривать факторы, описанные в статье, которые могут повлиять на его права и интересы в последующем в случае спора с работником.

Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон. Пользователи Юристы Студенты Организации.

Защита прав работодателя на служебные произведения

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы работодателей в отношении создания служебных произведений работниками:. Служебным произведением является результат интеллектуальной деятельности в области науки, литературы или искусства и т. В соответствии с представленным определением, для придания произведению статуса служебного необходимо выполнение одновременно следующих условий:. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что ключевой проблемой в спорах между работодателем и работником о защите прав на служебные произведения является недоказанность служебного характера произведения. Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Особенности найма сотрудников, создающих объекты интеллектуальной собственности

И что делать, если права на результат творческого труда работника оформлены неверно, — рекомендации юриста компании Legal Jazz. Служебное произведение — это произведение, созданное работником в рамках своих трудовых обязанностей. Это может быть программный код, рекламные слоганы, графические решения интернет-сайта. Естественно, работодатель уверен, что раз работник создал такой объект, то права на его использование принадлежат компании. Об этом говорит и статья ГК РФ. В чем же проблема?

О передаче исключительного права нужно внести в договор отдельное условие

Передача прав на произведение: авторский и трудовой договоры. Значительное число компаний используют в своей деятельности или сталкиваются в ходе ее осуществления с различными творческими произведениями, являющимися объектами авторского права, - дизайнерскими проектами, научными или литературными текстами, рисунками. В результате этого возникает ряд вопросов, связанных с правовыми аспектами использования данных произведений, а именно: каким образом компания может стать обладателем прав на произведение, созданное творческим трудом автора или коллектива авторов, какие существуют виды договоров о передаче авторских прав, зависит ли объем приобретаемых прав от вида договора. Кадровым работникам необходимо четко понимать, какой договор с работниками нужно заключать в этих случаях. Ведь именно они занимаются подготовкой соглашений с работниками. Для ответов на вышеперечисленные вопросы следует обратиться к Закону РФ от 9 июля г. N "Об авторском праве и смежных правах" далее - Закон об авторском праве , регулирующему отношения, возникающие в связи с созданием и использованием произведений науки, литературы и искусства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоговые риски лицензионного договора ПО и поощрительные бонусы

Исключительные права работодателя

Результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации широко используются для получения прибыли. Так, авторы музыкальных произведений могут за деньги разрешать использовать свою музыку другим лицам. Почему другие граждане не могут, к примеру, взять песню и включить ее фоном на своей видеозаписи? Так происходит потому, что у владельца музыки есть исключительное право на этот объект, а у всех остальных его нет. Оно, как мы выяснили см. Следовательно, в его получении другие лица максимально заинтересованы.

Существует также понятие корпоративное авторство , когда в качестве работодателя выступает корпорация или иное юридическое лицо. Примером служебных произведений в США являются операционные системы компании Майкрософт , разработанные программистами компании.

.

IP Lawyers

.

Передача прав на произведение: авторский и трудовой договоры

.

Как работодателю обеспечить исключительные права на служебные произведения сотрудников

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ника

    Какой бред. Охранник может вас не пустить в магазин/ресторан/бар , а ничего что это общественное место, а не режимный объект?

  2. beasurfri

    Д'якую за таке відео! чітко і конкретно. нічого лишнього.

  3. Фаина

    Автор п.бол. В Краснодарском крае один такой сотрудник прав.органов возил школьниц в лес и насиловал. Его конечно не посадили потому что отец был начальником района МВД. Отца просто сняли, а сынуле условку дали. Если к вам в переулке подходят по одному или толпой так называемые сотрудники надо либо бежать, либо драться до последнего. Ибо других шансов спастись у вас в дальнейшем не будет.

  4. Стоян

    Набил какую-нибудь татуху абстракцию, пришел на мед.комиссию, там посчитали демонстрацию свастики.набил тату с обнаженной грудью женщины на одной руке, на другой распятого хр. вышел на пляж и получил ст.135,148ук на выбор. Совет: не кидайте на обозрение свои тату, реалии таковы, что немного рискуете??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных