Как оплатить праздничные дни при сменном графике в мае 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Часто случается, что посменный график предполагает труд в праздничные дни. Читайте о том, как такую работу правильно оплатить, в том числе ночные смены, с примерами расчетов. Если сотрудники трудятся посменно, за работу в праздники они должны получить компенсацию. При этом оплата праздничных дней при сменном графике производится в размере, превышающем стандартный в 2 раза ст. Полный перечень таких дат содержится в ст. Стоит отметить, что смена, попадающая накануне праздника, должна быть уменьшена на 1 час, при этом оплата произведена в полном объеме ст.

Вопрос: На предприятии работают две уборщицы,со сменным графиком два через два дня. Когда их рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день мы оплачиваем им в двойном размере даже если это их обычный рабочий день?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники

Материал подготовлен: Наталией Голяковой , ведущим экспертом департамента бухгалтерских услуг,. Майские праздники с учетом выходных дней в году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней.

Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ установлено, что работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Обычно в мае официально установленные праздничные дни это 1 и 9 мая. Но в этом году в связи с переносом части новогодних праздничных дней и праздничного дня 23 февраля, май года получился уникальным по количеству официальных праздничных дней, их стало значительно 5 дней больше, это: 1,2, 3, 9 и 10 мая.

Казалось бы, что все понятно: работник, работающий по сменному графику, смена которого выпадает, например, на дни с 1 по 4 мая , должен будет получить двойную оплату за праздничные дни, и, понимая это, многие работники готовы отработать свои смены в то время, когда многие жители нашей страны будут наслаждаются отдыхом.

Но если кто-то из сотрудников всё-таки хочет побыть с семьёй и попросит у работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель с радостью готов предоставить сотруднику такой отпуск, то здесь и возникают сложности. На первый взгляд ситуация представляется простой: сотруднику достаточно заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять его в работу.

Однако если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают высокие риски оспаривания подобного отпуска сотрудником, поскольку Работодатель не имеет права оплачивать отпуск, как в майские каникулярные дни, так и в другие праздничные дни. Все дело в том, что ст. Таким образом, из-за пробелов в законодательстве, Работодателю предстоит решить сложную задачу, и, по сути, отказать работнику в оплачиваемом отпуске.

Такое решение конечно может негативно повлиять на мотивацию, как работника, так и всех сотрудников коллектива, что в свою очередь может привести к понижению производительности и эффективности бизнес процессов целом. Другим решением вопроса может быть предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Но сотрудников, как правило, подобный подход также не обрадует, ведь заработная плата сменщиков зависит от числа отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше, и гарантированного среднего заработка за дни такого отпуска, в отличие от оплачиваемого, Работник получить не сможет.

Однако в Трудовом Кодексе РФ сейчас какие-либо иные варианты, при которых была бы возможность оплатить сотруднику, работающему в сменном графике в майские праздничные дни этого года, дни отпуска с сохранением среднего заработка, отсутствуют.

Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские новогодние каникулы при сменном графике до сих пор остается серьезной проблемой и для работодателей, и для сотрудников и требует законодательного решения. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники По теме Читайте все материалы по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться.

Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Читайте также Нюансы предоставления отпуска в мае. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. О главном бухгалтере. Детские выплаты в году. Налоговые расходы на премии работникам. Назначаем и оформляем на должность контрактного управляющего правильно.

Горячие темы. Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям? Отключить мобильную версию.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Материал подготовлен: Наталией Голяковой , ведущим экспертом департамента бухгалтерских услуг,. Майские праздники с учетом выходных дней в году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ установлено, что работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Обычно в мае официально установленные праздничные дни это 1 и 9 мая.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Отгулы за дежурство в нерабочие праздничные дни. Как оплачиваются нерабочие праздничные дни на больничной?

Оплата праздничных дней при сменном графике

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч. За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ч. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ч.

Нерабочие праздничные дни

Дата публикации Смена сотрудника выпадает на 10 мая года выходной, перенесенный с 23 февраля года. В каком размере оплачивать этот день сотруднику? Работу сотрудника в смену 10 мая года выходной день, перенесенный Правительством РФ с 23 февраля следует оплачивать в одинарном размере. Правила оплаты работы в выходные и праздничные дни установлены статьей ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ч.

Все официальные праздники указаны в статье ТК РФ.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе. Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

.

Сменный график в праздничные и выходные дни

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Підсумований облік робочого часу: важливі нюанси у випуску РКзК №97
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Борислав

    Здравствуйте у меня вопрос,по поводу биометрического паспорта,и так если в 2018 году были использованы 90 дней,а год закончился,то в следующем году в Новым распространяется пробыть три месяца,или нет можно сразу использовать в Новым году сразу,спасибо

  2. Нифонт

    Здравствуйте! Расчетный отдел облэнерго вписывает в квитанции количество квтг превышающие фактически спожити по ПО. Благодаря снятию не первого числа пользователей и расчеты на грани фантастики. Считают по расчетным вместе с фактическим 2 за 38-39 дней вписывают кВт с01-31 в квитанциях. 3 письменный ответ: за ~7 дней ,нагорело 230 кВт. И так далее и тому подобное. Хочу с ними , потягаться доказать их приписки. Собираю от них ответы. Можно добиться успеха ? Через суд или как?

  3. Влас

    Дуже просто на зрозуміло! Дякую Тарас

  4. laycatiti93

    Сейчас это стало вопросом жизни и смерти нашего российского, конкретно, общества и государства. И абсолютно ожидаемая позиция главкостерха на уничтожение нашего народа только подчеркивает эту назревшую я бы сказал даже давно перезревшую НЕОБХОДИМОСТЬ. Выбор сузился до предельных понятий; либо народ соглашается на воровско-демократический обман на псевдовыборах и покорно вымирает, либо встряхнет с себя эту антинародную, самоизбранную, воровскую, преступную власть и САМ НАЧНЕТ СТРОИТЬ СВОЮ БУДУЩНОСТЬ! Которая, естественно не будет иметь капиталистическая система, по причине её исчерпания, как способа организации жизни людей. Такой системой может быть только социализм ! Безусловно, в обновленной форме, более отвечающей современным историческим реалиям, чем тот, от которого по причине преступного, я бы сказал, простодушия граничащего с необычайным легкомыслием отказалась, вернее не настояло силой после референдума по сохранению СССР 87 ЗА ! отказалась наша.страна.

  5. Лариса

    Тарас, Вы начинается лучше держаться на камеру шутить, улыбаться, подавать инфу в интересном формате. Так держать)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных