Больничный лист совпал с рапортом за переработку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Имеет ли работодатель право отправить в отпуск,если я устроился по трудовому договору на 3 месяца? Ответ на вопрос дан по телефону. Какие права имеет одинокая мама по трудовому договору?? Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Сейчас во время учебного года он меня отправляет в отпуск так как я не отгулял свой отпуск летом.

Главная - Глава

Я прохожу службу во ФСИН. В декабре прошлого года мне исполнилось 50 лет. Я прошла ввк-годна к службе.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например. И увольняют за проф непригодность. Хз, я почти всегда пользуюсь продлением отпуска за счёт больничного внутри него если, конечно, болею , сменой кредитной организации, и 5-дневным отпуском на свадьбу тоже пользовался как-то - просто молча принося заявление бухам.

И с начальством при этом отношения остались хорошие. Хотя большинство моих коллег как раз думает примерно как вы написали и не пользуются всем этим. А то ведь "Как бы чего не вышло. Как бы начльство то не обидеть". То есть, скажем прямо, ссут пользоваться своими законными правами. При этом, начальство то довольно адекватное, а вот в головах у многих "подчинённых" какой-то мусор.

Работаю начальником 10 лет. Вы абсолютно правы. Нет у меня патологического желания испортить жизнь сотрудникам. Вполне с пониманием отношусь к законным правам коллег.

Также не имею ни малейшего желания связываться с прокуратурой или судом за нарушение законодательства. Но все, конечно, в рамках здравого смысла. И если кто-то начинает злоупотреблять, то конфликт неизбежен. Ведь по закону сохранения энергии если где-то прибыло, значит где-то убыло. И работу выбывшего сотрудника приходится возлагать на его коллег, что портит эмоциональный микроклимат в коллективе. Когда у человека непреодолимая необходимость выкуривать в курилке пачку сигарет в день, заменять элементарную утреннюю зарядку вечерней полтарахой пива, отрастить себе пивной живот размером с пятилитровку, а потом пользоваться своим законным правом ежемесячно ходить на больничный и похеру, что коллеги выполняют работу вчетвером за пятерых.

Именно здесь я и гноблю несчастного пользователя прав и свобод, в силу своей деспотичной сущности, чтобы он валил нахер. Что значит решаете пользоваться ли ему своими правами прописанными в ТК или нет? Как я могу воспрепятствовать выписке больничного листа врачом? Я могу это сделать? Это же бред! Но вот что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть.

Как здесь справедливо выразился один камрад, если вы решили заебать руководителя законом, то уж не отказывайте и мне сделать то же самое. Именно так. А что не так в моих словах? Просто в данном предложении я выразился прямо.

А в предложении "что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть.

Курение, алкоголь и прочее "личное дело" до тех пор личное, пока не становится проблемой коллектива, когда расбазаренное здоровье поправляется на больничном не факт, что не тем же пивасиком за счет нагрузки, а следовательно здоровья других коллег "любителя личных дел".

Вам-то оно зачем? Я-то за зарплату, моя работа. Коллектив должен быть воодушевлен и жизнрадостен, что способствует рабочему процессу, конечный результат которого и есть мой интерес. А любые напряги создают нервное напряжение у коллег, как результат угрюмость и низкая работоспособность сотрудников, что в конечном итоге ведет меня на беседу к работодателю за недополученную им прибыль и неприятный секс в пассивном положении.

Поэтому потенциальный конфликт трутня с коллективом лучше взять на себя и задавить в зародыше. Вот есть у человека перерыв - он волен выкурить хоть всю пачку за одну пятиминутку, главное, что бы дальше смог работать.

А уж чем он там дома убивается - так это вообще никого не касается. Прогулял из-за этого? Пиши псж, ну или штраф у нас 7к. Не смог нормально работать с бодуна? Иди домой, пока руку куда-нибудь не намотало, а потом пиши псж. Ну, это грубо говоря. А вот если уж больничный принес, так будьте добры оплатить, да пожелать скорейшего выздоровления. А то вы так про больняк написали, что у меня припекло. Мол, ебашь как вол и не ебет.

Именно это выражение и именно здесь как раз к месту. Да он может выкурить хоть три пачки и запить радиоактивными отходами, только при условии что завтра его работу не придется поручать его коллегам.

И авторство выражения "ебашь как вол и не ебет" вам скорее всего надо адресовать ему а не мне. Если в рамках трудового договора и предусмотренных должностных обязанностей - табличка не работает. Пример: в штате 10 операторов ПК, занятых оформлением товаро-сопроводительных документов.

При этом у них не появляется дополнительных обязанностей, рабочее время остается прежним. Да, работать приходится немного напряженнее. И предел напряженности не оговаривается? Эдак можно на совершенно законных основаниях и на одного скинуть работу десятерых. Ну хуй знает, но ведь должен же объем работ в единицу времени как-то регулироваться. Иначе будет ситуация как я описал в том посте. Табличка же гласит можно с согласия сотрудника. Конечно, сотрудник может отказаться, тогда согласится другой и это отразится на дальнейших трудовых отношениях.

И не потому, что начальник упырь, а потому что работу за выбывшего на больничный сотрудника все равно надо делать. У меня в какой-то момент 7 человек было. Соответственно меня, как тогда еще пацана, поставили день через день в приходные дни работать на выкладке, на кассе и заодно разгружать. Вот был пиздец, мда А еще как-то раз пришло вместо тележек все Еще момент был с уборщицей, которой не было.

В итоге мы выполняли полгода работу за нее, но прибавка в общий зарплатный фонд за это была Но допустим, вы правы и это переработка. И кому вы будете ставить переработку? Всем 9-ти? Пожалуйста, дайте знать если станете работодателем. Деваются по его в лице экономического отдела усмотрению.

Могут премировать этими деньгами этих 9 человек, но врать не буду и вы сами знаете, сами работали на предприятии, что не факт. Но то что с 9-ю сотрудниками никто не подписывает доп. За что минусуете, православные? Ниже в ветке товарищ balabaka все по полочкам разъяснил про доплату.

Так за систематические опоздания уволить вроде можно. Только с другой формулировкой "неоднократность неисполнения трудовых обязанностей". И надо сразу официально дисциплинарные взыскания за косяки на него вешать, иначе не уволить. Ну вот да. Если захотят убрать человека с места - найдут повод. Где-то быстрее, где-то нет, но блин Вполне возможно, так что начинайте с себя В общем-то это правильно.

Если хочешь заебать работодателя трудовым кодексом, он враве заебать им и тебя. Редко прописана фиксированная сумма или процент премии, на то она и премия, за то за это, за пятое десятое и в итоге могут либо лихо её сократить либо лишить всей. Тут ключевой фактор другой — в целом в вашей области имеется ли недостаток специалистов или избыток.

Если первое, то давить не будут. Если второе, то ТК не поможет и при белой зарплате. Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов. Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен.

Если же опоздавший до совершения проступка не был официально под расписку ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Обычно при официальном оформлении сотрудник подписывает бумажки о том, что ознакомлен со всеми правилами и распорядками. А вот нифига, люди привыкли к своему бесправию, вот так и увольняют потому что один качает права, а все сидят молча типа всё ок.

Профсоюзов нет. Сами люди как показала практика не объединяются даже если есть несколько лидеров которые возглавляют такую движуху и готовы грамотно отстаивать свои права в соответствии с законом. При этом знаю несколько человек которые грамотно отстаивают свои права и в одиночку. Главное свои права знать и не соглашаться как на само собой разумеющееся на то что делать не должен.

120 дней больничного в году

А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например. И увольняют за проф непригодность. Хз, я почти всегда пользуюсь продлением отпуска за счёт больничного внутри него если, конечно, болею , сменой кредитной организации, и 5-дневным отпуском на свадьбу тоже пользовался как-то - просто молча принося заявление бухам. И с начальством при этом отношения остались хорошие.

Как оплачивается переработка

Сверхурочная работа оплачивается по общему правилу. В обстоятельствах, когда организация ведет учет на основании суммированного трудового времени, нередко возникают ситуации, при которых появляется переработка. Помимо этого, исполнение работниками своих должностных обязанностей сверх нормы полагается оплачивать по увеличенной ставке. Сущность суммированного учета рабочего времени, его законодательная база Суммированный учет рабочего времени представляет собой специфический метод контроля, являющийся актуальным для тех сфер деятельности, где наблюдаются частые отклонения от стандартных показателей трудовых смен и часов. Зачастую суммированный учет применяется в организациях со сменным или плавающим графиком труда рабочих.

Больничный во время дополнительного отпуска

Как известно, законодательством установлена определенная продолжительность рабочего времени. Но даже несмотря на это, работодатель имеет право его увеличивать, если вы привлечены к сверхурочной работе или вы работаете по ненормированному рабочему дню. Термин "переработка" в законодательстве не определен. По сути "переработка" является синонимом "сверхурочной работы". Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она не может превышать 40 часов в неделю ч. Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

У меня трехлодыжечный перелом со смещением.

Я уже задавала по этому случаю вопрос, но сейчас я хочу внести пояснения, и очень хочу получить от вас профессиональную помощь. До настоящего времени я нетрудоспособна, передвигаюсь на инвалидной коляске больничный лист открыт по настоящее время.

Максимальная величина переработки по времени за год

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в больничных листах. Утро с Губернией. Gubernia TV
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ефросинья

    Вот и у меня такой вопрос, зачем они подставили всех у кого авто на еврорегистрации? Ездили б и дальше свободно, но .

  2. Луиза

    Отказ от медицинского освидельствования

  3. Ефросинья

    Как я понимаю, достаточно оформить зем. участок. А строения не нужно оформлять ни в коем случае. Тогда оформленный участок можно продать, завещать итд

  4. Харитина

    Кожен має право на освіту.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных